Auxiliaire de puériculture - PROVENCE ALPES AGGLOMERATION (P2A)
Référence : O004260623002171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Provence Alpes Agglomération recherche un/une Auxiliaire de puériculture pour son pôle remplacement.
Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, les missions sont :
- Assurer la continuité du service au sein des structures Petite Enfance :
o Assurer le remplacement des professionnels absents au sein des différentes structures d’accueil
o Garantir la continuité de l’accueil des enfants et de leurs familles
o Participer à l’organisation quotidienne de la structure d’affectation
o Assurer la transmission des informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement des enfants
o Respecter les protocoles, procédures et projets pédagogiques propres à chaque établissement
o Participer aux réunions de service
- Accueillir les enfants et leurs familles
o Identifier et respecter les besoins physiques, affectifs et psychologiques de chaque enfant
o Favoriser le développement, l’autonomie et la sociabilisation du jeune enfant
o Instaurer une relation de confiance avec les familles
o Accompagner la séparation parent-enfant
o Assurer les transmissions quotidiennes aux parents
o Repérer les signes de mal-être ou de difficultés et en alerter les personnes compétentes
- Garantir le bien-être, la santé et la sécurité de l’enfant
o Assurer les soins d’hygiène et de confort
o Réaliser les changes, les soins courants et les accompagnements aux repas
o Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
o Mettre en œuvre les protocoles médicaux et sanitaires
o Administrer les soins autorisés dans le respect de la réglementation
o Participer à la prévention des risques et accidents
- Participer à l’éveil et au développement de l’enfant
o Organiser et animer des activités adaptées à l’âge des enfants
o Proposer des jeux favorisant le développement moteur, sensoriel et cognitif
o Aménager les espaces de vie en fonction des besoins des enfants
o Accompagner l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
o Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Participer à la vie de l’équipe pluridisciplinaire
o Travailler en collaboration avec les différents professionnels
o Participer aux échanges de pratiques
o Accueillir et accompagner les stagiaires
o Contribuer à la cohésion des équipes lors des remplacements
o Maintenir une communication professionnelle adaptée
Missions spécifiques au Pôle de Remplacement :
- S’adapter rapidement aux méthodes de travail de chaque structure
- Être opérationnel dès la prise de poste
- Assurer des remplacement de courte, moyenne ou longue durée
- Répondre aux besoins urgents de remplacement
- Faire preuve de polyvalence et d’autonomie
- Participer au maintien de la qualité du service public malgré les absences
- Contribuer à la stabilité des équipes en période de sous-effectif
- Respecter les particularités organisationnelles de chaque établissement.
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT : Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture exigé.
Savoirs :
- Développement de l’enfant de 0 à 6 ans et besoins fondamentaux du jeune enfant
- Réglementation relative à l’accueil collectif du jeune enfant
- Protocoles sanitaires et médicaux
- Techniques d’observation et d’écoute
- Notions de psychologie infantile
- Connaissance des règles HACCP
Savoir-faire :
- Soins d’hygiène et de confort
- Mise en œuvre d’activités éducatives adaptées
- Observation et analyse des besoins des enfants
- Gestion des situations d’urgence
- Application des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Outils de transmission professionnelle
- Aisance d’intégration rapide dans une équipe
- Adaptation des pratiques selon la structure d’accueil
Savoir-être :
- Sens de l’accueil
- Capacité d’adaptation
- Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Bienveillance
- Autonomie et travail en équipe
- Polyvalence et réactivité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI : Permis B en cours de validité, mobilité obligatoire entre les différentes structures du territoire de l’Agglomération.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
