Auxiliaire de puericulture - QUETIGNY
Référence : O021261109000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quetigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Quetigny, ville de 9 318 habitants, située dans le périmètre de Dijon Métropole, recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture à temps complet au sein du service Petite-Enfance en CDD pour effectuer un remplacement.
• Accueillir des enfants et des parents dans un cadre de sécurité et de confiance
• Accompagner les parents dans la parentalité
• Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : aménage des espaces de vie, adopte des attitudes éducatives et préventives
• Participer à la socialisation de l'enfant et favoriser la découverte de son environnement
• Effectuer les soins quotidiens des enfants
• Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et appliquer les protocoles de la crèche
• Administrer les traitements et appliquer les PAI
• Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants et repérer des signes de mal-être ou de problème au développement psychomoteur des enfants
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activité des enfants
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement
• Participer à la vie de la crèche (temps festifs, réunions, ateliers parents-enfants)
Profil recherché
• DE d’Auxiliaire de puériculture obligatoire
• Expertise du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
• Maîtrise des règles et des consignes d’hygiène et de sécurité
• Patience
• Attention
• Disponibilité
• Adaptatbilité
• Capacité de communication
• Capacité d’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Rémunération statutaire
Poste à pourvoir dès que possible.
Dossier de candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae et attestation d’honorabilité (demande à effectuer sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ ) à adresser à :
Madame la Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore-Monod
21800 Quetigny
Ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
