Auxiliaire de puériculture - VAUX LE PENIL
Référence : O077260728000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaux-le-Pénil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de l'accueil d'enfants âgés de 6 mois à 3 ans au sein des structure Petite enfance de la commune de Vaux le Pénil. Auprès des enfants et leurs familles - en référence au projet d'accueil de la structure
Assurer l'accueil, les soins quotidiens et répondre aux besoins de l'enfant.
. Veiller au bien être physique et affectif de l'enfant, à son confort et sa sécurité, tout en favorisant son autonomie dans le respect de son développement et de ses aptitudes.
. Prendre en charge chaque enfant dans son individualité et le groupe d'enfants confiés.
. Accompagner et respecter les familles dans leur rôle de parents.
. Contribuer en équipe à proposer, préparer et mettre en place des projets et des activités, et les actions propres au
service.
. Contribuer en équipe à observer l'enfant pour comprendre et analyser les situations, repérer les situations de danger
pour apporter des réponses concertées en équipe.
. Informer la responsable ou l'adjointe de tout incident ou accident concernant l'enfant, ou lui-même ou un membre de
l'équipe et des demandes exprimées par les familles.
En équipe :
. Respecter les normes d'encadrement des enfants et solliciter du renfort en cas de besoin auprès de la responsable.
. Collaborer à construire et mettre en place des actions avec l'E.J.E et l'équipe.
. Participer aux réunions d'équipes et à l'élaboration de projets - retransmettre ses observations, échanger sur des pistes
de réflexion et faire des propositions.
. Contribuer avec l'équipe à aménager les espaces de vie, installer, ranger et nettoyer les différents espaces ou matériels.
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène, de sécurité sanitaire
• Connaître le développement psychoaffectif de l'enfant et les activités d'éveil
• Connaître les règles de diététique
• Participer à la surveillance des paramètres de croissance de l'enfant
• Savoir accompagner au quotidien l'enfant et sa famille en facilitant leur séparation
• Savoir pratiquer des techniques de soins
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à partager les moyens et les équipements
Capacité à transmettre, à relayer l'information et rendre compte
Capacité d’écoute, disposer de qualités relationnelles et de communication, savoir évaluer la gravité d'une situation et alerter
Dynamisme, cultiver l’enthousiasme
Disponibilité et adaptabilité, pouvoir s'adapter à la polyvalence des tâches, organisation, rigueur
Conditions de recrutement :
Obligation d’être titulaire du CAP AEPE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
