Auxiliaire de puériculture en pmi (h/f) - Sevran
Référence : O093261007001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du/de la responsable de la PMI, l'auxiliaire de puériculture effectue l'accueil et participe en lien avec l'équipe pluridisciplinaire à la prévention santé, le suivi du développement de l'enfant et le soutien à la parentalité.
\- Participer aux missions préventives de proximité en direction des femmes enceintes, des enfants et de leurs parents
\- Ecouter, informer, accompagner et orienter les familles dans le cadre des missions de la PMI (prévention, protection infantile et maternelle, planification familiale (tests de grossesse, prise de la pilule d'urgence, informations sur la contraception, informations sur les IST....)
\- Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, assurer les soins d'hygiène et de sécurité, favoriser l'éveil et
l'épanouissement de chacun
\- Entretenir et désinfecter le matériel et l'environnement du patient
\- Assurer l'accueil physique et téléphonique du public
\- Assurer des missions de secrétariat (prise de RDV, prise de messages, classement, commandes de fournitures)
\- Participer aux bilans de santé en écoles maternelles en collaboration avec l'IPDE
\- Participer à une dynamique d'équipe et aux actions de formation (encadrement de stagiaire)
\- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
Diplôme(s) souhaité(s) pour le poste : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
-Certificats et habilitations : Pas de certificats ou habilitations exigés
Connaissances requises (savoirs) :
\- Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
\- Connaître les maladies infantiles et les signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
\- Connaître les besoins de l'enfant de 0 à 6 ans (alimentation, élimination, sommeil...)
\- Maîtriser les principaux concepts des sciences humaines et sociales utile au champ d'action (co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif)
\- Connaître les intervenants et partenaires de la PMI et du département
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
\- Maîtriser l'outil informatique
\- Savoir mettre en oeuvre un projet
Compétences relationnelles (savoir être) :
\- Travailler en équipe
\- Avoir des capacités d'adaptation, de rigueur et d'autonomie
\- Avoir des capacités relationnelles (écoute, neutralité, bienveillance, observation et discrétion professionnelle)
Temps de travail hebdomadaire : Base de 35h hebdomadaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@ville-sevran.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
