Auxiliaire de puériculture (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA BAIE DU COTENTIN
Référence : O050260907000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carentan-les-Marais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La crèche accueille au quotidien 24 enfants répartis en 2 sections. Vous ferez partie d’une équipe pluridisciplinaire composée de 10 agents et serez sous la responsabilité de la directrice du Multi-Accueil, au sein du service Petite Enfance-Enfance-Jeunesse.
Vous êtes en charge de l’organisation et de l’accueil de l’enfant et effectuez les soins quotidiens et les activités qui contribuent au développement de l’enfant, dans le cadre du projet éducatif et du règlement de fonctionnement de la structure
Sous la responsabilité de la directrice du Multi-Accueil, vous aurez pour missions :
• Accueillir les enfants et leurs parents, établir une relation d’échange avec ces derniers
• Accueillir un enfant porteur de handicap ou d’une maladie chronique
• Assurer la période de familiarisation des nouveaux enfants
• Identifier et répondre aux besoins des enfants
• Favoriser l’intégration de chaque enfant au sein du groupe
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être physique, psychologique et affectif des enfants
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’animation, d’activité, de sorties, de partenariats
• Favoriser l’autonomie des enfants
• Repenser régulièrement l’aménagement de l’espace afin de créer un environnement ludique favorisant les expérimentations et acquisitions, dans un cadre sécurisant
• Assurer une sécurité physique et psychique aux enfants
• Assurer les soins d’hygiène et de confort aux enfants
• Administrer les médicaments aux enfants malades (traitement et /ou protocole)
• Poser des règles et des limites
• Être disponible lorsque l’enfant est en jeu libre : l’observer, l’écouter, avoir un regard bienveillant et contenant
• Accompagner les enfants en sortie
• Travailler en équipe : échanger et communiquer, transmettre par écrit et oral, repérer les difficultés et aider ses collègues
• Participer à différentes réunions
• Appliquer les protocoles internes
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d‘hygiène
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
Vous serez en relation avec :
- Les collègues et le responsable du service,
- Les familles et leurs enfants,
Profil recherché
Vous êtes titulaire du Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (obligatoire) ?
Vous avez une expérience sur un poste similaire avec des notions de psychologie infantile, d’ergonomie, de physiologie et de motricité ?
Vous connaissez les règles et consignes de sécurité et d’hygiène, l’utilisation et le stockage des produits de soin ?
Vous connaissez les principes d’hygiène corporelle, alimentaire et les règles de base en diététique ?
Vous êtes force de proposition ?
Vous savez écouter, connaissez les techniques de communication et d’observation ?
Alors, vous avez les atouts majeurs pour réussir votre mission au sein de notre collectivité !
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Ce que nous vous proposons :
Ce poste est proposé aux contractuels dotés d’un du diplôme cité ci-dessus dans le cadre d’un CDD de 6 mois jusqu’au 7 mars 2026.
Un poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Une organisation avec un cycle de travail hebdomadaire de 37h30 et 14 jours d’ARTT.
Une rémunération à déterminer en fonction de votre expérience.
Des avantages sociaux (sous conditions) : participation employeur aux organismes complémentaires santé/prévoyance, adhésion au COS Normand (œuvres sociales), employeur pro-vélo, forfait mobilité durable, prise en charge des frais de transport (70%).
La gare de Carentan située à 10 minutes à pied de votre lieu de travail.
Prêts à postuler ?
Vous pouvez contacter Emmanuelle CARVILLE, Directrice du Multi-Accueil, pour de plus amples informations sur vos futures missions : 02 33 71 23 69.
Vous adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30 septembre 2026 par mail à l’adresse suivante r.letourneur@ccbdc.fr ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Baie du Cotentin, 2 Le Haut Dick CS 70339 - 50500 Carentan-les-Marais.
Si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons pour vous proposer un entretien.
Si vous avez fait l’unanimité lors de l’entretien alors nous organiserons votre arrivée pour une prise de poste dans les meilleurs délais. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
