Auxiliaire de puériculture (h/f) - La Queue-en-Brie
Référence : O094260804000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Queue-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au multi accueil Collectif et familial Marie VERDURE, l’agent assure, organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. A ce titre, il assure les missions suivantes :
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
- Accueillir les enfants et leur famille dans le respect de leurs valeurs,
- Mettre en place un environnement sécurisant et bienveillant ;
- Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de chaque enfant et y répondre ;
- Participer à l’organisation des activités et des projets de la crèche ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif ;
- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps d’échange professionnels ;
- Transmettre les informations importantes concernant les enfants ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à l’entretien des locaux et du matériel ;
- Participer à la formation et accompagner les stagiaires
Profil recherché
CAPACITÉS ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et bénéficier d’une expérience similaire ;
- Connaître le développement du jeune enfant et Savoir observer et évaluer les besoins de l’enfant ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité en structure d’accueil du jeune enfant ;
- Faire preuve de patience, de bienveillance et d’écoute ;
- Savoir communiquer avec les enfants et les parents ;
- Faire preuve d’adaptabilité face aux différentes situations ;
- Être capable de travailler en équipe ;
- Respecter le secret professionnel et la discrétion ;
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES :
- Ergonomique : portage des enfants, travail au sol et à hauteur d’enfant, rangements et organisation des espaces d’activité ;
- Travail en milieu bruyant ;
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue vestimentaire adaptée, risque de contamination ;
- Une partie des congés est imposée lors des fermetures du multi accueil ;
- Roulement sur l’axe des plages horaires (7h00-18h36)
REMUNERATION : rémunération statutaire sur le cadre d’auxiliaire de puériculture + IFSE+ Primes+ bonus attractivité+ CNAS+ participation mutuelle si labellisée.
38h de travail hebdomadaire avec 18 jours RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
