Auxiliaire de puériculture H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260812000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
· Assurer et participer au bon fonctionnement du Multi Accueil
· Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants
· Accueillir au quotidien les enfants et leur parent
· Préparer les biberons
· Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée.
· Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun
· Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui même
· Maintenir propre et sain l'environnement proche de l'enfant (laver les jouets, les lits...)
· Transmettre à l'équipe d'encadrement toute information contribuant au maintien de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille.
· Transmettre aux parents les informations
· En fonction des crèches ; Participer et travailler en collaboration avec les auxiliaires des différentes structures pour participer à l‘élaboration de procédure avec l'infirmière
Profil :
* Diplôme d'Auxiliaire de puériculture
* Expérience en petite enfance souhaitée
* Dynamique, créative, tolérante, patiente, disponible
Spécificités du poste :
* Temps de travail : cycle de 37heures par semaine avec compensation ARTT (12)
* Contrat de 3 à 12 mois avec possibilité titularisation à l'issue de cette période
* Horaire de travail : sur 5 jours, 07h15/jour, heure d'ouverture de la structure de 07h45 à 18h
Avantages du poste ;
* Vous serez accompagné(e) et formé(e) à votre arrivée sur votre poste
* Carte restaurant, chèques vacances possibles
* Jours de fractionnement sur les congés payés
* Possibilité d'adhésion à la mutuelle partenaire de la collectivité.
* Adhésion possible à l'amicale (tarifs préférentiels sur certains produits et commerces partenaires)
Plan de développement des compétences par la formation
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
· Assurer et participer au bon fonctionnement du Multi Accueil
· Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants
· Accueillir au quotidien les enfants et leur parent
· Préparer les biberons
· Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée.
· Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun
· Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui même
· Maintenir propre et sain l'environnement proche de l'enfant (laver les jouets, les lits...)
· Transmettre à l'équipe d'encadrement toute information contribuant au maintien de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille.
· Transmettre aux parents les informations
· En fonction des crèches ; Participer et travailler en collaboration avec les auxiliaires des différentes structures pour participer à l‘élaboration de procédure avec l'infirmière
Profil recherché
Profil :
* Diplôme d'Auxiliaire de puériculture
* Expérience en petite enfance souhaitée
* Dynamique, créative, tolérante, patiente, disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
