Auxiliaire de puériculture (h/f) - MAIRIE PERIGNY
Référence : O017261030000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organiser et assurer l’accueil des enfants et de leur famille.
Organiser et encadrer les activités qui contribuent au
développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif
de la structure et du respect du rythme de l’enfant.
Accueil de l’enfant et de sa famille : au quotidien, pendant la période d’adaptation
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants (repas, changes, sieste) et au respect de son rythme
Aide à l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Aménagement, rangement, nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie de l’enfant
Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Transmission des informations auprès de la Direction et des familles
Profil recherché
Diplôme d’Etat ou certificat professionnel d’auxiliaire de puériculture
Expérience souhaitée dans l’encadrement d’activités auprès du jeune enfant
Connaissance et mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques au secteur de la petite enfance
Connaissance des spécificités liées à la restauration du jeune enfant
Connaissance et mise en œuvre des techniques d’éveil
Capacité à mettre en œuvre de manière autonome les directives de l’Educatrice de jeunes enfants (organisation des activités quotidiennes)
Qualités relationnelles
Ecoute et communication
Psychologie du jeune enfant
Sens de l’observation
Disponibilité
Capacité à s’interroger professionnellement
Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à transmettre l'attention de monsieur le Maire à :
Mairie de Périgny
3 rue du Château
17180 PERIGNY
recrutement@ville-perigny.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
