Auxiliaire de puériculture multi-accueil - LIEUSAINT
Référence : O077260904000214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Ville Apprenante et Bienveillante recherche une Auxiliaire de puériculture multi-accueil au sein du service Petite Enfance.
Catégorie statutaire : B
Missions :
• Garantir la qualité d’accueil des jeunes enfants confiés, veiller à leur santé, leur sécurité physique et affective, favoriser leur bien-être, leur éveil et leur épanouissement.
• Aider l’enfant dans ses acquisitions, dans son autonomie et sa socialisation
• Accueillir et intégrer les enfants demandant une prise en charge différenciée
• Etablir un lien relationnel professionnel de confiance auprès des parents, usagers du service pour favoriser leur accueil et celui de leur enfant.
Dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur
• Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant
• Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien être
• Recevoir, communiquer, informer et transmettre les informations utiles pour l’accueil des enfants vis-à-vis des parents et des professionnels
• Préparer et accompagner l’enfant et les parents dans la séparation
• Prendre en compte les besoins de chaque enfant tout au long de son temps d’accueil (sécurité affective, jeux, rythme veille sommeil, soins corporels, temps de repas)
• Assurer et adapter dans ses pratiques les soins d’hygiène et de confort de chaque enfant de manière individualisée et personnalisée
• Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents
• Participer au suivi des enfants (recueil de données)
• Participer à l’aménagement des espaces d’accueil pour les adapter aux besoins des enfants et les faire évoluer au cours de leur accueil en fonction de leurs besoins (espace de repas, de sommeil, de repos, de soins corporels, espace de jeu et d’activité)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et des matériels, les maintenir dans des conditions d’hygiène nécessaire à son environnement
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec le projet pédagogique du service
• Apporter une aide et un accompagnement à l’enfant afin de favoriser son autonomie, sa socialisation
• Participer avec l’éducatrice au choix des jeux et jouets
• Assister et participer aux différentes réunions de service
• Assurer le tutorat des stagiaires auxiliaires de puériculture et CAP de la petite enfance afin de leur apporter une connaissance professionnelle adaptée à leur cursus de formation
Profil recherché
* Profil requis : Compétences et qualités requises :
Compétences requises :
• Identifier et répondre aux besoins individualisés du jeune enfant (physiologique, physique, sanitaire, moteurs,
affectifs) et les prendre en compte
• Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
• Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être
• Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident et savoir réagir le cas échéant
• Savoir se positionner, collaborer et travailler en équipe pluridisciplinaire
• Savoir faire preuve de polyvalence et d’adaptation à de nouvelles pratiques et de nouveaux fonctionnements
• Savoir établir une relation de confiance professionnelle avec les parents
• Maitriser les protocoles et les procédures en matière d’hygiène et de sécurité et savoir les appliquer
• Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
Qualités requises :
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation
• Esprit d’ouverture
• Créative, réactive
• Discrétion professionnelle
• Patience, disponibilité
• Ponctualité et assiduité
• Discrétion et devoir de réserve
* Spécificités et contraintes particulières :
• Poste sur 37h30 heures hebdomadaires
• Horaire en fonction d’un roulement sur plusieurs semaines sur une amplitude de 10h par jour (horaire d’ouverture ou de fermeture)
• Planning de travail pouvant être modifié pour garantir une continuité de service d’accueil
• Prise de congés pendant les fermetures annuelles du service (3 semaines en août et 1 semaine aux vacances de printemps et 1 semaine pendant les congés scolaires de fin d’année)
• Réunions en soirée occasionnellement
• Temps de travail sur certains samedis (activités municipales et animations du service petite enfance).
• Tenue adaptée à l’accueil des enfants
En cas d’absence de l’agent polyvalent du multi-accueil :
• Préparation des repas (réchauffer les plats) et confectionner les plats de goûters en respectant les normes d’hygiène applicables à la restauration collective de jeunes enfants.
• Installer les tables de service
* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois
* Avantage :
• CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
