Bâtiments et Energies - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
Référence : O062260917000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITES :
- Concevoir et faire réaliser par des entreprises, des travaux d'entretien, de maintenance concernant le patrimoine bâti de la Ville ;
- Élaborer et suivre le plan d'actions de maintenance et d'entretien des bâtiments en lien avec les prestataires des marchés à bons de commande ;
- Apporter à la hiérarchie des propositions techniques d'aide à la décision ;
- Encadre l'équipe bâtiment et participe aux visites des bâtiments lors des commissions de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260917000083-batiments-energies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Formations et habilitations spécifiques : électrique, autorisation d'intervention à proximité des réseaux niveau encadrant, port de charge,
Travaux de maintenance de premier niveau
Connaissance et application des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics et de la réglementation sur la sécurité et l'accessibilité des établissements recevant du public
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Rattachement hiérarchique direct au chef de services.
Relations avec l'ensemble des services municipaux.
Relations avec les partenaires institutionnels, les entreprises, les concessionnaires.
Techniques d'ingénierie du bâtiment
Techniques de communication et de négociation
Techniques et outils de planification
SAVOIRS FAIRE :
Capacité à organiser, prioriser et planifier le travail (contraintes, imprévus, urgences...)
Polyvalent, réactivité et adaptabilité
Capacité à travailler en équipe, en transversalité, gérer les situations relationnelles difficiles
Planifier, organiser et contrôler le travail et les prestations
Suivre le budget et les marchés publics
Proposer des choix techniques adaptés aux besoins
Analyser la qualité du service rendu
Prendre en compte les contraintes des autres pôles
SAVOIRS ETRE :
Rigueur, sens des responsabilités, prise d'initiatives et anticiper en autonomie
Sens de l'écoute et du dialogue, savoir faire preuve de pédagogie
Curiosité et ouverture d'esprit, savoir rendre compte
Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
Respect des règles déontologiques du domaine d'activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
MOYENS MIS A DISPOSITION :
o Bureau
o Matériel informatique
o Téléphone
o Petits matériels
o Véhicule de service
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
Travail majoritairement effectué en bureau
Horaires réguliers
Respecter la réglementation sur les ERP
Permis de conduire B
Habilitations spécifiques en électricité, conduite d'engin, travail à proximité des réseaux seraient un plus
Participe à l'astreinte d'exploitation
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
Réalisation de projets conformément aux objectifs définis
Respect des contraintes budgétaires
Respect de la réglementation ERP
FORMATION CONTINUE :
Evolution des connaissances techniques ERP
Informatique
Sécurité SSI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
