Bibiothécaire (h/f) - Mairie des LOGES-EN-JOSAS
Référence : O078260813000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Loges-en-Josas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Les Loges-en-Josas, un village dynamique, accueillant et préservé !
Classée première des communes franciliennes où il fait bon vivre, Les Loges-en-Josas est membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc. Située à seulement 5 km de Versailles, notre commune à taille humaine compte plus de 1 700 habitants et offre un cadre de vie privilégié.
Dans le cadre de ses missions de service public et de développement culturel, la commune recherche son ou sa Bibliothécaire.
Sous l'autorité de la Secrétaire Générale de Mairie, en lien étroit avec l'élu référent et les membres du bureau de la bibliothèque, le ou la bibliothécaire assure la gestion administrative, documentaire et culturelle de la bibliothèque municipale. Il ou elle participe activement à la valorisation des collections, à l'accueil des publics et au développement des actions culturelles destinées aux habitants de la commune.
Accueil et services aux usagers :
- Accueillir, renseigner et accompagner les lecteurs dans leurs recherches.
- Assurer la gestion des inscriptions, des prêts et des retours de documents.
- Effectuer les relances auprès des usagers si nécessaire.
Actions auprès du jeune public :
- Organiser et animer l'accueil des écoles et de la crèche.
- Préparer des animations et ateliers en lien avec les enseignants.
- Participer à la définition des thèmes et à la planification des interventions.
Politique documentaire en liaison avec le bureau de l’association :
- Assurer une veille sur l'actualité littéraire.
- Proposer une politique d'acquisition adaptée aux besoins des publics.
- Élaborer les sélections documentaires et suivre le budget dédié aux acquisitions.
- Passer les commandes et assurer leur suivi.
Gestion des collections :
- Réceptionner et traiter les documents acquis ou donnés.
- Réaliser le catalogage, l'équipement et la mise en rayon.
- Assurer le rangement régulier des collections.
- Conduire les opérations de désherbage
Développement culturel et promotion de la lecture :
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels du territoire.
- Concevoir et organiser des actions de médiation culturelle : expositions, rencontres, animations, valorisation des collections.
- Participer à la promotion de la lecture auprès de tous les publics.
Encadrement et coordination des bénévoles :
- Organiser et suivre les plannings.
- Accompagner et former les bénévoles dans leurs missions.
Communication :
- Mettre à jour le site internet de la bibliothèque.
- Rédiger et diffuser la newsletter.
- Gérer le catalogue en ligne.
- Rédiger des articles pour les supports de communication de la commune.
Profil recherché
Connaissances :
- Bonne culture littéraire et intérêt marqué pour l'actualité éditoriale.
- Connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque et de ses missions de service public.
- Maîtrise des techniques de classement et de catalogage.
Compétences :
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité à conduire des animations auprès de publics variés.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Utilisation d'un logiciel de gestion de bibliothèque.
Qualités personnelles :
- Sens de l'accueil et du service au public.
-Aisance relationnelle et pédagogique.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Rigueur et capacité à gérer les priorités.
- Esprit d'initiative et réactivité.
- Goût du travail en équipe et avec les bénévoles.
Outils utilisés
- Logiciel de gestion de bibliothèque : Microbib
- Environnement PC, internet (Word)
- Manuels spécifiques de gestion de bibliothèque
Conditions d'exercice :
- Travail en contact direct avec le public.
- Participation aux animations culturelles de la bibliothèque.
- Relations régulières avec les établissements scolaires, les partenaires culturels et les bénévoles.
Conditions d'emploi :
Temps de travail
- Temps de travail : environ 760 heures annualisées selon un planning défini.
- Permanence le samedi matin.
Rémunération :
- Traitement indiciaire correspondant au grade d'Adjoint du patrimoine territorial.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP).
- Prime annuelle versée en mai et en novembre.
Protection sociale :
- Adhésion facultative à un contrat de prévoyance avec participation employeur de 7 € par mois.
- Adhésion facultative à une complémentaire santé avec participation employeur de 15 € par mois.
Avantages :
- Adhésion au CNAS.
- Participation de l'employeur aux frais de transport domicile-travail selon la réglementation en vigueur.
- Prime mobilité durable, sous réserve de remplir les conditions réglementaires en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 Grande Rue
78350 LES LOGES EN JOSAS
ou vjouin@mairieleslogesenjosas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire