BIBLIOTHÉCAIRE (H/F) - Mairie de Québriac
Référence : O035260728001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Québriac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Québriac (1600 habitants) recrute un/une responsable de la bibliothèque municipale à temps non complet (17,5/35ème).
Inaugurée en 2006, la bibliothèque "Je, tu, lis..." se situe au cœur du bourg. Membre du réseau des bibliothèques de la Bretagne romantique depuis 2019, ce lieu d'animation culturelle participe activement à la dynamique de la vie locale de la commune.
L'équipe de la bibliothèque est composée d'une responsable et d'une dizaine de bénévoles.
Le/la responsable de la bibliothèque municipale assure les missions suivantes:
- Organisation et mise en œuvre de la politique documentaire.
- Gestion (prêts, retours, acquisitions) et mise en valeur des collections en prenant en compte la politique documentaire concertée.
- Accueil des publics.
- Recherches de documents/ressources pour le public.
- Gestion des inscriptions sur le réseau.
- Actions culturelles.
- Management d'une équipe de bénévoles.
- Gestion administrative et financière.
- Participation aux réunions/ groupes de travail du réseau des bibliothèques de la Bretagne romantique.
Profil recherché
- Formation et expérience dans les métiers du livre.
- Autonomie.
- Excellent relationnel avec le public, l'équipe municipale et les bénévoles.
- Capacité d'organisation.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Esprit créatif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à mairie@quebriac.fr (à l'attention de Madame le Maire).
Renseignements possibles auprès de Madame Lefrançois au 02 99 68 52.
Les entretiens de recrutement sont prévus le 7 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
