Bibliothécaire - COMMUNE DE EGLISENEUVE PRES BILLOM
Référence : O063260727001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Égliseneuve-près-Billom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 300 bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et en lien avec l'élue référente, l'agent assure le fonctionnement de la médiathèque municipale, intégrée au réseau de lecture publique intercommunal, aux côtés d'une équipe d'une quinzaine de bénévoles.
Temps non complet : 5 heures hebdomadaires, réparties sur deux demi-journées (mercredi matin et jeudi matin) ;
Possibilité de recrutement d'un agent contractuel sur le fondement de l'article L.332-8 du Code général de la fonction publique ;
- Gestion administrative et documentaire hebdomadaire : traitement des mails, statistiques, suivi des lecteurs, réservations, transferts et navettes du réseau, catalogage, bulletinage, suivi des collections ;
- Coordination de l'équipe de bénévoles (participation à des réunions périodiques de coordination) ;
- Accueils des scolaires (environ 8 séances par an) et du Relais Petite Enfance (environ 4 séances par an) ;
- Animation mensuelle à destination de l'accueil de loisirs (ALSH) ;
- Préparation et mise en œuvre des animations et participation aux dispositifs du réseau de lecture publique (prix littéraires, actions culturelles).
Profil recherché
- Formation ou expérience dans le domaine des bibliothèques / de la lecture publique souhaitée ;
- Maîtrise des outils informatiques et d'un SIGB (logiciel de gestion de bibliothèque) ;
- Qualités relationnelles : travail avec des bénévoles, accueil de publics variés (jeunes enfants, scolaires, tout public) ;
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le Maire : contact@egliseneuve-pres-billom.fr
Pièces complémentaires pouvant être demandées lors du recrutement : copie des diplômes, attestations d'expérience professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
