Bibliothécaire du secteur adulte (h/f) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260706000799
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.
Rattaché au Responsable du pôle adulte , vous serez affecté à la Bibliothèque Stendhal. En tant qu’agent de médiathèque et de bibliothèque, vous assurez l’accueil du public ainsi que la gestion et la valorisation des collections.
Vos missions principales :
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches ;
- Gérer les prêts, retours, inscriptions et relances des abonnés ;
- Veiller au respect du règlement et à la sécurité des espaces ;
- Participer à l’accueil des groupes et aux actions hors les murs ;
- Assurer le portage à domicile.
- Ranger, entretenir et valoriser les collections (classement, mise en valeur, réparation, équipement des documents) ;
- Participer à l’inventaire et à la gestion des documents.
-Contribuer au fonctionnement quotidien de la bibliothèque (rappels, statistiques, suivi administratif, accueil numérique, appui aux animations et actions culturelles).
Profil recherché
Nos attentes :
Vous disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Vous avez déjà exercé des fonctions de management d’une petite équipe et maîtrisez la mise en place ainsi que le pilotage de projets culturels.
Vos atouts :
Dynamique et doté d’une réelle appétence pour la médiation culturelle, vous avez déjà participé à l’organisation d’événements culturels ou contribué à la conduite de projets.
Rigoureux et organisé, vous savez également accorder une place essentielle à la communication, indispensable au travail en transversalité entre services.
Vous souhaitez rejoindre une structure qui place le sens du service public au cœur de ses valeurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
- Poste ouvert, par voie de mutation, détachement ou contrat.
- Temps de travail : 38h30 hebdomadaires avec horaires fixes :
* Mardi et mercredi de 9h00 à 13h00 et de 14h00 à 19h00
* Jeudi de 8h00 à 12h30
* Vendredi et samedi de 9h00 à 13h00 et de 14h00 à 17h30
En période estivale, les horaires sont aménagés : mardi, mercredi, vendredi et samedi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h00.
- Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA, congés annuels ainsi que 131h40 de RTT.
- Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun,
- Possibilité d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance,
- Politique dynamique de formation,
-Adhésion à l’amicale du personnel et au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue Buffon
78500 SARTROUVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
