Cadre chargé-e du suivi et du financement des établissements et services médico-sociaux - CDD 2 ans
Référence : O044260911001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Missions principales :
Pour les établissements et services du portefeuille de l'agent :
- Être l'interlocuteur.rice principal.e des structures, pour répondre à leurs questions techniques, et à leurs demandes financières
- Réaliser la procédure budgétaire annuelle : analyse des budgets, dialogue de gestion, tarification, analyse des comptes administratifs
- Contribuer à l'analyse des propositions d'évolution de l'offre portées par les établissements ou dans le cadre d'Appels à projets
- Suivre la vie et l'activité des établissements et analyser leur trajectoire, les risques potentiels, leur santé financière
- Accompagner les évolutions, restructurations, plans de retour à l'équilibre.
- Suivre les enjeux liés aux autorisations d'activité des établissements du portefeuille (renouvellements, etc.)
- Contribuer à la production d'indicateurs et outils d'aide à la décision dans le champ d'activité de l'unité
- Participer à la préparation et la réalisation des contrôles d'établissements et services et au suivi des mesures correctives concernant le portefeuille d'établissements suivi
- Participer aux réflexions départementales menées dans le champ de la protection de l'enfance.
- Participer ponctuellement à des contrôles d'établissements
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
- Connaissance du financement des établissements médico-sociaux ou à défaut, culture générale budgétaire et comptable
- Connaissance juridique appréciée du domaine social et médico-social et plus particulièrement en termes de réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux
- Intérêt et aptitude pour un travail en transversalité sur des thématiques plus larges, à partir d'une lecture financière et budgétaire
- Capacité à analyser, synthétiser et argumenter
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d'adaptation, de travail en autonomie
- Qualités relationnelles et discrétion
- Animation de réunions, représentation auprès des établissements
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Service conseil accompagnement recrutement évolution - 07 88 42 22 28
Luc BARE - Responsable de l'unité suivi et financement de l'offre - Service support et pilotage - 02 51 17 21 63 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
