CADRE TERRITORIAL DE PMI (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
Référence : O043260720001020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Brioude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE CONTEXTE :
Le service de Protection maternelle infantile (PMI) est un service public départemental, placé sous l'autorité et la responsabilité de la Présidente du Conseil départemental.
Il oeuvre en faveur de la santé et du bien-être des enfants, des familles et des futurs parents. Il assure des missions de prévention, d'accompagnement et de soutien auprès des familles avec des enfants de 0 à 6 ans, ainsi que des actions d'information, de prévention et d'accompagnement dans le domaine de la vie affective, relationnelle et sexuelle.
LES AVANTAGES DE NOTRE COLLECTIVITE / DU POSTE :
- Une équipe de travail dynamique
- Un réseau actif de partenaires
- Un travail de transversalité au sein des équipes
- Un cadre de travail et de vie avantageux (Cycle de travail possible, télétravail selon conditions)
- RIFSEEP 613€ à 750€ brut/mois (selon le grade)
VOS MISSIONS :
En tant que cadre territorial PMI, vous pilotez l'activité du service afin de garantir la qualité et la conformité des actions menées. Vous encadrez une équipe pluriprofessionnelle, accompagnez le développement des compétences et veillez à la mise en oeuvre des procédures et des dispositifs réglementaires. Vous apportez votre expertise aux professionnels et contribuez aux missions de protection de l'enfance. Vous coordonnez le suivi des modes d'accueil du jeune enfant du territoire. Vous développez le travail partenarial et participez à l'analyse des besoins des usagers afin d'adapter les réponses apportées. Enfin, vous contribuez aux missions départementales transversales, notamment en matière de suivi administratif, de qualité, de contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant.
LE DEFI A RELEVER !
Piloter une équipe engagée et faire vivre une politique de prévention ambitieuse, au service du développement et de la protection des jeunes enfants et de leurs familles !
Profil recherché
- Vous avez un diplôme de cadre de santé ou d'infirmier puériculteur avec une expérience professionnelle significative ou un diplôme d'infirmier avec une expérience significative en pédiatrie/petite enfance ?
- Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la prévention ?
- Vous appréciez conduire des projets, le travail en partenariat et faire évoluer les pratiques ?
- Vous avez à coeur de donner du sens à votre engagement au service de la population ?
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
