CDD - Intervenant Social en Gendarmerie - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260624001241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD de 6 mois
Rejoignez une équipe au service de la protection et de l'accompagnement social !
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Intervenant·e Social·e en Gendarmerie pour son Unité de Prévention et d'Action Médico-Sociale (UPAM). Ce poste permanent, en collaboration étroite avec les services de gendarmerie, est idéal pour un·e professionnel·le du travail social engagé·e, à l'écoute et doté·e d'un sens aigu de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
En tant qu'Assistant·e Social·e Territorial·e, vous serez un·e maillon essentiel entre les forces de l'ordre et les dispositifs sociaux, apportant un soutien adapté aux personnes en détresse ou victimes d'infractions. Votre mission : évaluer, orienter et accompagner vers les structures adaptées, en travaillant main dans la main avec les gendarmes et les partenaires sociaux.
Vos missions : un rôle clé pour l'accompagnement des personnes fragilisées
En tant qu'Intervenant·e Social·e en Gendarmerie, vous serez chargé·e de :
Traiter les saisines des brigades de gendarmerie :
Exploiter les fiches de saisine transmises par les gendarmes.Écouter et informer directement les personnes victimes ou mises en cause (situations de détresse, vulnérabilité, violences conjugales ou familiales, etc.).
2. Évaluer et orienter :
Analyser les situations de détresse ou de vulnérabilité.Orienter les personnes vers les services et structures adaptés (MDS, ASE, associations, etc.).
3. Accompagner sur le court terme :
Organiser la prise en charge des personnes fragilisées pour favoriser leur autonomie.Assurer des accompagnements ponctuels pour sécuriser leur parcours.
4. Travailler en partenariat :
Collaborer avec les gendarmes au sein des groupements et antennes de gendarmerie du département.Coordonner avec les acteurs sociaux (MDS, ASE, associations, structures d'aide aux victimes).
5. Participer à la dynamique collective :
Apporter un regard expert auprès des professionnel·le·s.Participer aux réunions annuelles des Intervenant·e·s Sociaux·ales en Gendarmerie (ISCG) de la région Grand Ouest.Sensibiliser les équipes lors de temps collectifs.Contribuer aux statistiques et au suivi des activités.
Profil recherché
Compétences requises :
Formation :
Diplôme d'État d'Assistant·e de Service Social (DEASS), diplôme d'Educateur Spécialisé ou Certificat d'Études Supérieures Spécialisées (CESF).Expérience dans le travail social (accompagnement des publics vulnérables, protection de l'enfance, etc.).
Savoirs :
Connaissance des politiques et institutions sociales, ainsi que des collectivités territoriales.Maîtrise des dispositifs de protection de l'enfance et des mécanismes de la relation d'aide.Compréhension de la psycho-dynamique des groupes familiaux et sociaux.
Savoir-faire :
Conduire des entretiens individuels et collectifs avec empathie et professionnalisme.Pratiquer la concertation et la triangulation (travail en réseau).Organiser son travail et son temps de manière autonome.Rédiger des écrits professionnels (comptes-rendus, signalements, etc.).Savoir rendre compte de son activité.
Savoir-être :
Écoute active et empathie pour accueillir les personnes en détresse.Ouverture d'esprit et souplesse pour s'adapter à des situations variées.Respect de la place de chacun et des capacités des personnes accompagnées.Sens du travail d'équipe et collaboration avec les gendarmes et partenaires.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
