CHARGÉ DE L'OPTIMISATION DES ÉQUIPEMENTS ÉNERGETIQUES - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260528001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le secteur énergie met ses compétences au service des autres directions et se positionne en tant qu’assistance à maîtrise d’ouvrage afin de garantir une optimisation des installations énergétiques.
Dans ce cadre, vous êtes le référent technique électricité et comptage du secteur. Vous assurez le suivi et le bon fonctionnement de certaines installations sensibles, le suivi des équipements de comptage et l’analyse des données énergétiques. Vous participez à la mise en œuvre d’actions d’optimisation énergétique et au suivi technique des projets dans les domaines de l’électricité, des IRVE, des énergies renouvelables, du chauffage, de l’éclairage et de la climatisation etc..
- Gestion de la production électrique du Moustoir
- Réalisation d’études et conseils
- Suivi des installations solaires
- Suivi des capteurs
- Suivi des compteurs
- Suivi des points de branchements
- Dépannage et travaux électriques
Profil recherché
Connaissances du domaine électrique et énergétique - Connaissance des installations électriques des bâtiments et de leur maintenance - Capacité à réaliser un diagnostic technique et à proposer des solutions adaptées - Sensibilité à la maîtrise des énergies (eau, gaz, électricité, chaleur) et au développement durable - Maîtrise des outils informatiques et capacité à exploiter des données techniques et énergétiques - Connaissance du code des marchés publics et maîtrise de la rédaction de CCTP - Attrait pour les sujets innovants en lien avec l’énergie
Capacité de jugement, d’analyse et de négociation - Capacité à travailler en équipe et bonne capacité pédagogique - Capacité à piloter des prestataires - Méthode, rigueur, créativité et curiosité - Sens du contact et qualités relationnelles - Sens du service public
Habilitations électriques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis B obligatoire
• Temps complet – cycle 39h00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
