CHARGÉ DE MISSION (H/F) - COMMUNE DE MODANE
Référence : O073260728001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Modane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la DGS, vous serez chargé de la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnerez la DGS dans le développement territorial, les actions de revitalisation, la recherche de financements, le suivi des dispositifs contractuels et la coordination administrative des projets confiés.
Recherche de financements et gestion des subventions :
- Préparer et élaborer les dossiers de financement et les déposer sur la plateforme dématérialisée
- Assurer le suivi administratif et les relations avec les financeurs
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi
Développement territorial et revitalisation
-Participer à la mise en ouevre de la stratégie de développement territorial de la commune
-Assurer le suivi du programme PVD et autres dispositifs de contractualisation
-Accompagner les projets liés au commerce, à l'habitat, à l'attractivité et aux services à la population
Coordination administrative des projets :
-Préparation des conventions et des dossiers administratifs
-Assurer le suivi des décisions prises et élaborer des tableaux de bord
Développement des politiques publiques :
-Participer à la conception et à la mise en oeuvre des politiques publiques (développement économique et commerce, santé et service à la population, revitalisation du centre-ville et attractivité)
Appui à la Direction générale :
-Réaliser des recherches juridiques et réglementaires
-Participer à la rédaction des délibérations, conventions, arrêtés et courriers
-Assurer une veille réglementaires et institutionnelles
Profil recherché
Formation supérieure Bac+3 ou 5 en droit public, administration public, développement territorial, gestion des collectivités territoriales ou équivalent
Savoir conduire un projet et monter les dossiers de subvention
Sens du service public
Autonomie, rigueur
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Rémunération statutaire, régime indemnitaire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
