CHEF DE PROJET "PETITE VILLE DE DEMAIN" (H/F) - COMMUNE DE MODANE
Référence : O073260820000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Modane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Modane recherche un chef de projet PVD H/F qui collaborera en lien étroit avec la CCHMV et la commune de Fourneaux, pour assurer le pilotage opérationnel du programme. Il/elle devra coordonner l'ensemble du programme, assurer le suivi administratif du projet et synthétiser les différents diagnostics, études, et documents de planification.
Sous l'autorité directe de la DGS, vous serez chargé d':
• Assurer la coordination de l’ensemble du programme « Petites Villes de Demain », avec les priorités économie-commerce, habitat, développement, mobilité…
• Assurer le suivi administratif du projet (comptes rendus de réunions, dossiers techniques, dossiers de demande de subvention, animation du comité technique et du comité de pilotage…)
• Déterminer les enjeux et les stratégies avec le comité de projet pour préciser le projet du territoire en prenant en compte les particularités locales : territoire transfrontalier de montagne, importance de la mobilité avec l’éloignement des centres urbains, territoire touristique et naturel, vacance importante des logements….
• Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques du programme « Petites Villes de Demain » et les conseiller dans la mise en œuvre du projet de territoire,
• Définir et faire valider la stratégie globale de revitalisation : élaborer un plan d’actions opérationnelles, décliner en fiche actions, identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme « Petites Villes de Demain »
• Mettre en œuvre le projet du territoire : impulser et assurer le suivi administratif, stratégique et financier des opérations inscrites dans le programme « Petites Villes de Demain », développer les partenariats, assurer une veille sur les dispositifs de financement, élaborer et suivre les dossiers de demande de subvention, établir les bilans et assurer l’évaluation du programme,
• Assurer la coordination du programme « Petites Villes de Demain » avec les projets structurants de la collectivité, en lien avec le chargé de mission projets, afin de garantir la cohérence des actions engagées,
• Contribuer à la communication du programme « Petites Villes de Demain », en lien avec le chargé de communication de la Commune, en apportant les éléments nécessaires à la valorisation des actions menées et à l’information des élus, des habitants, des partenaires et des agents,
• Assurer la coordination des services de la Commune, de l’intercommunalité et des partenaires mobilisés afin de garantir la bonne mise en œuvre du programme,
• Contribuer à la mise en réseau nationale et locale : participer aux rencontres et échanges, contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Profil recherché
• Compétences relevant des domaines de l’aménagement du territoire, de l’habitat, de l’urbanisme, du développement économique et des pratiques de démocratie participative,
• Connaissance du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des acteurs, ainsi que des cadres juridiques, comptables et financiers des collectivités,
• Savoir travailler en transversalité, sens de l’écoute et de l’observation,
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification,
• Sens du service public, rigueur, réactivité et organisation,
• Techniques de communication et bonne connaissance du secteur public.
• Conduite et pilotage de projets transversaux
• Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles,
• Aptitude à fédérer des partenaires et à animer des démarches de concertation,
• Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.
Modalité d'exercice :
Permis B obligatoire
Grande disponibilité : réunion en soirée avec les élus, les acteurs du territoire
Déplacements à l'extérieur
Diplôme : Etudes supérieures en développement territorial, et/ou expérience sur missions similaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Renseignements complémentaires auprès de Mme AGUENOU, DGS au 04/79/05/04/01 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
