CHARGÉ DE MISSION QUALITÉ ET AMÉLIORATION CONTINUE (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
Référence : O043260702001986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Puy-en-Velay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le contexte
La collectivité s'est dotée pour la mandature 2021-2028 d'une feuille de route dénommée CAP 2030 dont l'objectif stratégique n°10 est « Optimiser nos ressources ».
La direction Déléguée Coordination et appui appartenant à la direction Performance modernisation a une fonction transversale et structurante de la direction et plus largement dans la collectivité recouvrant à la fois des missions de mise en cohérence stratégique et de conduite opérationnelle des démarches transversales pour la direction générale des services.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Des projets transversaux qui vous permettront de collaborer avec l'ensemble des directions.
Une qualité de vie au travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. (Cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS...)
RIFSEEP de 620 € brut/mois
Vos missions
Sous l'autorité du Directeur Délégué coordination et Appui, vous accompagnez les directions pour améliorer les organisations, optimiser les processus et développer une véritable culture de l'amélioration continue. Par vos analyses, vos méthodes et votre accompagnement, vous contribuez à rendre l'action publique plus efficace, plus sécurisée et plus performante au service des usagers.
Vous intervenez en appui des directions et services dans une logique de transversalité, de conduite du changement et de modernisation des pratiques professionnelles.
- Stratégiques et opérationnels : alignement des missions avec les objectifs
- Qualité : amélioration de l'organisation et procédures
- Opérationnels : utilisation efficace et efficiente des ressources
- Risques
Le défi à relever !
Faire de l'amélioration continue un véritable levier de performance collective et d'innovation au service des habitants.
Profil recherché
Pourquoi pas vous ?
Vous maîtrisez les méthodes d'analyse des processus, la conduite de projet et l'accompagnement du changement.
Vous appréciez travailler en transversalité et accompagner le changement ?
Vous souhaitez avoir un impact concret sur la qualité du service public ?
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour toutes questions sur l'organisation du poste, vous pouvez contacter :
Alexandre RAMONA - Directeur Délégué Coordination et Appui
Tél. : 04.71.07.43.31
Pour postuler, déposez votre candidature directement en ligne https://hauteloire.gestmax.fr/651/1/charge-de-mission-qualite-et-amelioration-continue-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
