CHARGÉ DE PROJET POUR LA CRÉATION MAISON 1000 PREMIERS JOURS H/F - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Référence : O059260827001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-d'Ascq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
- Pilotage du projet de la création de la maison des 1000 premiers jours :
- - Finaliser le diagnostic opérationnel et rédiger la modélisation de la Maison des 1000er jours villeneuvoise
- - Identifier les financements et déposer les demandes d'aides en lien avec la direction des finances
- - Installer la gouvernance du projet et élaborer un calendrier opérationnel du projet et assurer son suivi
- Piloter la programmation architecturale en lien avec la Direction du Patrimoine Bâti :
- - Création d'une dynamique transversale et partenariale ;
- - Mettre en place des groupes de travail transversaux et partenariaux afin de créer le futur réseau de la parentalité ;
- - Mettre en place les comités techniques permettant de préparer les différentes phases de validation du projet ;
- - Identifier toutes les actions de soutien à la parentalité du territoire
- - Proposer des nouvelles actions inexistantes en fonction des besoins identifier (conférences, formations, ateliers).
- Communication et valorisation de la maison des 100 premiers jours :
- - Mettre en oeuvre la stratégie de communication du dispositif ;
- - Assurer la visibilité de la maison des 1000 premiers jours auprès des habitants et des partenaires ;
- - Produire des supports d'informations, de sensibilisation et la programmation des activités avec la communication ;
- - Organiser l'inauguration de la Maison des 1000 premiers jours.
- Encadrement et animation :
- - Coordonner les différents services concernés et les différents partenaires ;
- - Animer les différentes instances du projet assurer le suivi du bilan financier et d'activités du projet ;
- - Accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre des actions qui seront programmées.
Jours travaillés et horaires spécifiques : Disponibilité ponctuelle pour des réunions en soirée.
Profil recherché
Master Bac+5 parentalité, éducation, de la petite enfance, et de la santé ;
Le Diplôme Universitaire (DU) sur les 1 000 premiers jours de l'enfant serait un plus ;
Connaissance du fonctionnement des Maisons des 1000 premiers jours ;
Connaissance des acteurs institutionnels et du secteur de la périnatalité/ petite enfance ;
Maitrise de la méthodologie de projet ;
Connaissance des financements publics et appels à projets ;
Connaissance législative relative à la petite enfance et à la protection de l'enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
recrutement@villeneuvedascq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
