CHARGÉ DE RECOUVREMENT SUR SUCCESSION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260622000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales du Département afin d'accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie.
La Maison Vendée Autonomie a pour mission d'impulser, d'organiser et de coordonner la politique départementale en faveur de l'autonomie.
Rattachée au service Instruction et gestion des droits, en charge de l'instruction, du suivi des droits et de la gestion des prestations en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, l'unité Aide sociale est constituée de 13 agents : un chef d'unité, neuf instructeurs en charge de l'instruction et du suivi des dossiers, ainsi que deux agents dédiés au suivi et à la gestion du recouvrement sur succession.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260622000092-chargE-recouvrement-sur-succession?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3, idéalement à dominante juridique, et vous disposez d'une expérience en droit administratif et/ou en droit civil, de préférence dans le champ de l'aide sociale ou du droit des successions.
Vous maîtrisez les règles juridiques applicables à ces domaines et possédez une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ; des notions en finances publiques locales seraient appréciées.
Vous disposez également de solides connaissances en matière de procédures de gestion et de suivi comptable. À l'aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office. La connaissance des logiciels métiers IODAS et Astre GF constituerait un atout supplémentaire.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettant d'assurer des échanges efficaces avec vos interlocuteurs et de produire des écrits clairs et sécurisés. Vous faites preuve d'une solide capacité d'analyse, tant sur le plan juridique que financier, afin d'appréhender avec pertinence les situations rencontrées.
Organisé et méthodique, vous savez gérer vos priorités et respecter les délais impartis. Votre rigueur et votre sens de la méthode vous permettent de sécuriser le traitement des dossiers. Enfin, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer en transversalité avec différents interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès de :
Mme Nathalie GRELAUD- Responsable de l'Unité aide sociale - 02 28 85 88 40
Mme Charlotte de SAINT-GILLES- Chargée de recrutement - 02 28 85 84 88
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
