GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (h/f) - LA GARNACHE
Référence : O085260707002725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garnache
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mutualisation des services du Village de l’Equaizière et de la commune de La Garnache, nous recrutons au sein du service administratif et sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, un/une Gestionnaire Ressources Humaines et Paie.
MISSIONS :
- Vous recensez les informations nécessaires au calcul de la paie des agents de la Mairie et de l’EHPAD :
- Vous préparez, saisissez, suivez les éléments liés au calcul de la paie mensuelle (heures, congés, astreintes…);
- Vous calculez les rémunérations et en assurez le contrôle ;
- Vous vérifiez et contrôlez la cohérence des données de paie ;
- Vous mettez à jour le tableau de bord ;
- Vous effectuez la bascule de la paie vers les logiciels comptables et l’envoi à la trésorerie ;
- Vous prenez en charge l’élaboration des pièces à transmettre à la Trésorerie et en assurez la traçabilité ;
- Vous réalisez le suivi des absences maladie et élaborez les arrêtés de maladie ;
- Vous gérez les dossiers de prévoyance (déclaration de sinistre / adhésion / radiation) ;
- Vous déclarez et suivez les différents arrêts auprès de l’assurance statutaire ;
- Vous réalisez la déclaration sociale nominative mensuelle ;
- Vous établissez les états mensuels et annuels auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance…) ;
- Vous réalisez les DSN évènementielle ;
- Vous informez les agents sur leur paie ;
- Vous réalisez les contrats de travail pour les agents contractuels ainsi que les démarches liées (due - fin de contrat) ;
- Vous réalisez la veille juridique
- Vous effectuez la mise sous pli et le classement des bulletins.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Expérience en collectivité dans le domaine de la gestion de la paie
- Maîtrise du Pack Microsoft Office
- Connaissance de la législation sociale
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Savoir être :
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition et esprit de synthèse
- Adaptabilité, autonomie et polyvalence
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : complet 35 h
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion CNAS + participation prévoyance
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Madame le Maire - MAIRIE
Place de la Mairie - 85710 LA GARNACHE
ou par mail : ressourceshumaines@lagarnache.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
