CHARGÉ DE SUIVI DES SERVICES AUTONOMIE À DOMICILE (H/F) - REF 31981
Référence : O073260624000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Savoie recherche pour la direction des personnes âgées - personnes handicapées un chargé de suivi des service autonomie à domicile (H/F) à temps complet.
Suivi administratif des SAD :
* Instruire les demandes d'autorisation, et assurer le suivi des procédures de renouvellement
* Réaliser les visites de conformité et en formaliser les rapports
* Programmer, conduire la négociation et assurer le suivi des CPOM
* Contribuer à la préparation et, le cas échéant, à la réalisation des missions d'inspection et de contrôle
Gestion et suivi des financements et concours dédiés aux SAD :
* Elaborer, publier, sélectionner et suivre les appels à projets des SAD dans le cadre des financements spécifiques de la CNSA (dotation complémentaire, fonds mobilité, budget d'intervention,) ou de tout autre concours national ou départemental
* Assurer le suivi et le reporting des fonds spécifiques
Pilotage de la réforme des SAD :
* Assurer, en partenariat avec l'ARS, le suivi de la réforme à l'échelle départementale
* Accompagner les services dans leurs démarches de rapprochement
* Participer, en lien avec l'ARS, à l'instruction des demandes d'autorisation des SAD mixtes, aux visites de conformité et à la formalisation des rapports
Modernisation et amélioration de la qualité des SAD :
* Accompagner les SAD dans la mise en oeuvre et le suivi des actions de modernisation
* Contribuer à la mise en place d'actions innovantes visant à renforcer l'attractivité des métiers de l'aide à domicile
* Contribuer à l'amélioration de l'articulation entre les SAD et les MSD
* Participer aux réunions et travaux partenariaux (CARSAT, groupes de travail régionaux et nationaux SAD, ...)
* Participer à la préparation, et le cas échéant, à la réalisation des missions d'inspection et contrôle
Profil recherché
* Politiques et législation en faveur des personnes âgées et handicapées
* Cadre juridique du secteur médico-social
* Connaissance de la méthodologie de projet
* Outils et logiciels informatiques (Microsoft 365 dont Word, Excel, PPT)
* Normes rédactionnelles
* Fonctionnement, organisation et compétences de l'institution départementale
* Permis de conduire de catégorie B
* Aisance relationnelle, force de proposition, autonomie et prise d'initiative, sens de la négociation, rigueur et méthode, sens de l'organisation, disponibilité, discrétion, curiosité d'esprit, sens du service sont des atouts indispensables
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Aviva MAX - 04 79 60 29 28 - aviva.max@savoie.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
