CHARGÉ DU PATRIMOINE MARITIME, DE LA RECHERCHE ET DES COLLECTIONS (H/F) - LES SABLES D'OLONNE
Référence : O085260811001098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Sables-d'Olonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Culture et Patrimoine, vous participez à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Ville des Sables d’Olonne.
À la croisée des enjeux de recherche, de valorisation culturelle, de gestion scientifique des collections et de développement des partenariats universitaires, vous contribuez au rayonnement des patrimoines sablais, maritimes et balnéaires.
Le poste accompagne une nouvelle phase de développement des équipements patrimoniaux municipaux : ouverture et déploiement de la programmation culturelle et scientifique de la Villa Charlotte, développement de la programmation de la Tour d’Arundel, conduite du chantier des collections patrimoniales en vue de leur intégration au futur centre de conservation du patrimoine et des archives, et mise en œuvre du label Ville d’Art et d’Histoire.
Le patrimoine maritime demeure un axe fort d’expertise, dans une approche désormais plus transversale au service des projets culturels et scientifiques de la collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260811001098-chargE-patrimoine-maritime-recherche-collections?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Master ou Doctorat en patrimoine, histoire, histoire de l’art, médiation culturelle, muséologie ou équivalent) ;
• Bonne connaissance des politiques patrimoniales publiques ;
• Expérience en conduite de projets culturels et patrimoniaux ;
• Expertise en recherche scientifique avec des connaissances appréciées en gestion documentaire et des collections ;
• Expertise reconnue en patrimoine maritime et capacité à développer des projets de recherche, conservation et valorisation ;
• Intérêt pour les autres champs patrimoniaux (patrimoine historique, balnéaire, architectural, immatériel et collections) ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Aptitude au travail en transversalité et à la coordination de partenaires ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Quotité de travail : Temps complet
• Horaires réguliers avec disponibilité ponctuelle en soirée et week-end selon événements
• Site et service d’affectation : Pôle Culture et Patrimoine – Service Patrimoine - Ville des Sables d’Olonne
• Déplacements ponctuels.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant, possibilité de télétravail (un jour par semaine)
Transmission de votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) uniquement via le lien suivant :
https://lessablesdolonneen1clic.fr/offres-demploi/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
