CHARGÉ DU RECRUTEMENT (H/F) - SDIS de la Vendée
Référence : O085260903000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du groupement ressources humaines, vous intégrerez le service gestion prévisionnelle des emplois et compétences, l'un des 4 services qui compose le groupement, composé de 5 agents. Vous mettrez en œuvre les procédures de recrutement pour l'ensemble des personnels du SDIS de la Vendée : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, renforts saisonniers, personnels administratifs et techniques, contractuels. Vous serez garant de la qualité du processus de sélection, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Votre poste vous amènera à travailler en lien avec l'ensemble des chefs de centre, de services et de groupements de l'établissement concernés par des besoins en recrutement.
PRINCIPALES
— Suivre les procédures de recrutement des personnels permanents et contractuels ;
— Piloter l’ensemble du processus d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
— Assurer la gestion des renforts saisonniers ;
— Contribuer aux dispositifs de mobilité interne ;
— Animer le binôme des assistantes sur les missions recrutements/engagements.
SPÉCIFIQUES
— Assurer les fonctions comptables (suivi des enveloppes budgétaires attribuées au service, enregistrement des actes dans le logiciel comptable…) ;
— Alimenter les tableaux de bord de pilotage RH et indicateurs d’activité du recrutement ;
— Suivre les demandes de frais de changement de résidence ;
— Assurer une veille réglementaire sur les statuts et dispositifs liés au recrutement et à l'engagement.
Profil recherché
✓ Connaissance de l’environnement professionnel et institutionnel d’un SDIS
✓ Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et du code de la sécurité intérieure
✓ Maîtrise des techniques d’entretien de sélection et d’évaluation des compétences
✓ Notions sur la commande publique et sur la réglementation relative à la protection des données personnelles (RGPD) appliquées aux processus RH
✓ Pratique des logiciels métiers RH (CIVIL, EKSAE…)
✓ Capacité à rédiger des documents administratifs et de synthèse (comptes rendus de commission, bilans)
✓ Expérience managériale appréciée
✓ Aisance relationnelle, sens de l’écoute, pédagogie et capacité à conseiller
✓ Sens de l’organisation, méthodologie rigoureuse et respect strict du devoir de réserve et de confidentialité
✓ Capacité d’initiative, gestion des priorités et adaptabilité aux urgences opérationnelles du service
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Contact :
Cheffe du service gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Madame Céline CLENET
Tél. 02 51 45 10 21
Déposez en ligne votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Madame la présidente du CASDIS.
Commission de recrutement le 20 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
