CHARGÉ-E DE MISSION TOURISME SPORT NATURE - CA ARCHE AGGLO
Référence : O007260923001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Donat-sur-l'Herbasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa compétence tourisme, ARCHE Agglo porte un schéma de développement touristique qui s’appuie sur :
une stratégie touristique globale partagée et coordonnée avec l’Office de Tourisme Ardèche Hermitage, dynamique en matière de promotion et valorisant les aménités du territoire (gastronomie, oenotourisme, fleuve – Viarhona…)
un programme d’actions au profit du confortement et de la diversification des sports de nature, incluant la gestion des réseaux de randonnée et vélo,
la gestion directe du Domaine du Lac de Champos qui intègre un espace de loisirs et un camping ; site que l’agglomération ambitionne de positionner comme une base de sport Doux Sport Nature,
• des évènements sportifs phares comme la cyclo l’Ardéchoise ou le trail du Duo de l’Hermitage.
Vous souhaitez contribuer à la valorisation de l’offre touristique du territoire d’ARCHE Agglo, alors n’hésitez pas à candidater !
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à l’unité Tourisme Sport Nature à Saint Donat sur L’Herbasse, sous l’autorité de son responsable, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie touristique du territoire ARCHE Agglo par la qualification de l’offre touristique et plus spécifiquement à la mise en oeuvre du programme d’actions en faveur des sports de pleine nature.
Vos missions au sein d’une équipe de 10 personnes, seront conduites en collaboration avec le responsable de l’unité, la technicienne réseau de randonnée et la chargé·e de communication tourisme et sports nature sous statut d’apprentissage, afin de garantir la coordination et la complémentarité des actions de développement touristique déployées sur le territoire ARCHE Agglo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260923001090-chargE-e-mission-tourisme-sport-nature?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
BAC+3 minimum en aménagement du territoire ; développement touristique territorial ; animation, gestion et organisation des activités physiques et sportives (sports nature) ; tourisme et développement durable ; gestionnaire des espaces naturels de loisirs
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine du développement touristique
Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire)
Maîtrise la conduite et l’animation de projet touristique (analyse, faisabilité)
Maîtrise la mise en œuvre d’actions de communication touristique notamment liées aux sports nature
Connaissance du tissu sportif et touristique local
Capacité à concevoir une offre touristique en particulier dans le champ des sports nature et/ou mobilités douces
Capacité à assurer la veille, l’évaluation et la qualité de l’offre touristique
Connaissance des enjeux des activités de pleine nature : juridique, aménagement foncier
Maîtrise des outils cartographiques QGIS, Geotrek
Connaissance en matière de médiation et de communication touristique
Maîtrise des règles et techniques d’expression écrite et rédactionnel
Maîtrise des outils bureautiques (pack office, messagerie, …) et des outils de travail en ligne
Capacité à travailler en transversalité avec les services internes et les intervenants extérieurs
Capacité à animer un groupe de travail, une réunion
Capacité à fédérer un réseau et à porter les projets touristiques sport nature auprès des partenaires et acteurs locaux
Capacité de concertation avec les acteurs locaux : pratiquants, associations, fédérations …
Esprit d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260923001090-chargE-e-mission-tourisme-sport-nature?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial