Chargé-chargée de la vie scolaire et de la médiation scolaire - MAIRIE DE RAISMES
Référence : O059261020001797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Raismes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vie scolaire :
- Suivi des marchés de la direction : transport, fournitures scolaires, pharmacie…etc.
- Mise à jour des fiches signalétiques des écoles
- Suivi des plannings de piscine en relation avec l’Education Nationale
- Participation aux projets de la direction
- Réalisation des bons de commande pour l’ensemble de la direction
En binôme :
- Suivi des travaux
- Inscriptions scolaires
- Budgets de la direction
Médiation scolaire :
- Prévenir la résolution des conflits entre élèves
- Favoriser la communication et la compréhension mutuelle, en mettant en place des ateliers collectifs
- Repérage des enfants à risque
- Organisation de rencontres de conciliation, ainsi que mise en œuvre d’ateliers de prévention du décrochage scolaire
- Développement de la relation école – famille – quartier
- Gestion de la cellule d’absentéisme scolaire
Vie scolaire (en binôme avec un autre agent) :
- Assurer le suivi des travaux dans les écoles
- Veiller aux bonnes relations techniques avec l’éducation nationale
- Faire le lien entre l’école et le CTO
- Réduire le délai de prise en, charge des interventions techniques
- Veiller à l’équipement sanitaire des écoles
- Veiller au respect des normes pour la sécurité des enfants
- Préparer les réunions des élus délégués pour les conseils d’école
Médiation scolaire :
- Prévention et lutte contre l’absentéisme et le décrochage scolaire
- Médiation et gestion des conflits
- Accompagnement et écoute des élèves et des familles
- Collaboration avec les acteurs éducatifs et municipaux
- Mise en place de projets de sensibilisation et de prévention
Profil recherché
• Connaissance du cadre légal relatif à la scolarité obligatoire et à l’absentéisme scolaire.
• Maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits.
• Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions adaptées.
• Aptitude à mener des entretiens avec des élèves et leurs familles.
• Compétences en animation et en conduite de projets éducatifs
• Savoir utiliser les outils informatiques
• Savoir utiliser le logiciel CVQ
• Avoir une connaissance et une expérience en comptabilité
• Sens de l’écoute et empathie
• Diplomatie, patience et neutralité
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec ses interlocuteurs
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle
• Esprit d’initiative et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience(s) professionnelle(s) en médiation scolaire serait un plus.
Poste ouvert aux contractuels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
