CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL - CHAPONOST
Référence : O069260731001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice du Centre communal d’action sociale, vous êtes chargé(e) de mener des actions individuelles d'accompagnement social en faveur des personnes isolées ou couples sans enfants, ainsi que des actions collectives de prévention et d'information en partenariat avec les services municipaux, les institutions sociales et les associations. Vous participez également à l’organisation d’évènements à destination du public seniors et d’animations intergénérationnelles
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260731001281-charge-accompagnement-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous possédez à minima une première expérience professionnelle auprès du public senior
DIPLÔMES/HABILITATIONS :
Diplôme d'Etat d’Assistant Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance des spécificités du public des personnes âgées, en perte d’autonomie
• Capacité à analyser les situations sociales
• Capacité à conduire des projets
• Capacité à être force de proposition et à travailler en autonomie
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Probité, sens du service public
• Sens de l’observation et des relations humaines
• Maîtrise de soi, patience
• Autonomie, dynamisme, esprit d’initiative
• Sens et esprit du travail d’équipe
• Discrétion, rigueur
• Disponibilité, adaptabilité et ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• Horaires : Temps complet
• Lieu de travail : CCAS de Chaponost – 57 avenue Paul Doumer – 69630 CHAPONOST
• Déplacements intra-muros chez des usagers dans le cadre de visites à domicile, et hors de la commune lors de réunions avec les partenaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
