Chargé d'accueil et de médiation (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093261009001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Espace Anjou comprend à ce jour l'association L'Espace Jean-Roger Caussimon et un accueil du service Jeunesse.
L'Espace Jean-Roger Caussimon est un tiers-lieu d'éducation populaire tout à la fois Centre d'art, Fablab, centre de pratiques artistiques et culturels.
Ce poste d'agent d'accueil et de médiation est un poste d'agent contractuel de la fonction publique territoriale, placé sous l'autorité du directeur des Affaires culturelles et de l'éducation populaire de la ville de Tremblay-en-France.
Le ou la titulaire du poste assure des missions d'accueil, d'inscriptions et de médiation des adhérents et des publics aux différentes actions proposées sur le site. Il ou elle est placé(e) sous la responsabilité de la direction de l'association et de la direction de la Jeunesse.
Vos principales missions sont :
· Accueil des publics
· Inscriptions aux activités et vérification des dossiers
· Médiation autour des expositions et des actions proposées
· Participation à l'élaboration et à l'animation des visites-ateliers scolaires et périscolaires
· Enrichissement des ressources photographiques autour des expositions
· Participation à l'élaboration des documents de communications en lien avec les actions de médiation
· Développement de la médiation sur les réseaux sociaux
· Gestion de la billetterie liée aux différentes manifestations
· Bilan d'évaluation qualitatif et quantitatif des actions en charge
Activités accessoires :
· Participation à la vie générale de la structure
· Suivi en équipe de la communication papier et web
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261009001437-charge-accueil-mediation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et maitrisez l'outil informatique.
Particularités du poste :
- Travail du mardi au samedi :
o mardi-jeudi-vendredi 12h30-20h ;
o mercredi : 12h-13h/14h-20h ;
o samedi 9h-13h/14h-18h.
- Congés pendant les vacances scolaires et en été entre les deux dernières semaines de juillet et les trois premières d'août
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
