Chargé d'accueil et gestionnaire (h/f) - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260817001109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Notre collectivité recrute un chargé d’accueil et gestionnaire (F/H), appartenant aux cadres d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteur (Catégorie C ou B – Filière administrative), rattaché à la Direction Générale Adjointe Vie institutionnelle Cohésion Sociale Transition Numérique / Direction Cohésion Sociale / Pôle Seniors
Vous exercerez vos missions au sein du Foyer Club situé 9 avenue de l’Eglise – 91000 Evry-Courcouronnes
Vous serez amené à accueillir le public senior avec courtoisie et professionnalisme au sein du Foyer Club, assurer la gestion administrative et financière des activités et animations du Pôle, assurer la gestion logistique du Foyer Club afin de garantir le bon fonctionnement et le bon déroulement des activités municipales proposées aux habitants seniors de la ville.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Accueillir, écouter, informer et orienter les seniors et leurs familles.
- Être l’interlocuteur des associations, prestataires et services partenaires.
-Procéder aux inscriptions aux repas du restaurant municipal
-Transmettre les inscriptions au service facturation de la Direction
- Contribuer à la communication et à la diffusion d’informations sur les activités seniors.
- Suivre les demandes et les courriers des usagers via la G.R.U.
- Assurer le téléphone et les liens avec les partenaires.
- Préparer en lien avec le service de la Direction les éléments budgétaires du service (engagements, commandes, facturation).
- Suivre les conventions, prestations et aides liées aux activités seniors.
- Mettre à jour les tableaux de bord administratifs.
- Rédiger les comptes rendus de réunions.
- Assurer la veille et le suivi de la planification des activités du service.
- Être régisseur mandataire, assurer la recette des règlements des bénéficiaires aux activités, sorties, etc.
- Organiser et suivre les moyens logistiques pour les activités seniors (repas, ateliers, sorties, événements).
- Gérer les commandes et les stocks (fournitures, équipements, matériels adaptés).
- Veiller à l’entretien et à la maintenance des locaux et véhicules utilisés par le service.
- Coordonner les aspects techniques liés aux manifestations (salles, transports, repas collectifs).
- Assurer le suivi et l’archivage des dossiers administratifs (inscriptions, conventions, dispositif plan canicule seniors).
À titre secondaire vous pourrez être amené à :
- Participer à la mise en œuvre des événements municipaux (Banquet, colis de Noël, Semaine Bleue …).
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets du service.
- Proposer des améliorations organisationnelles et logistiques.
- Contribuer au suivi qualité et à la satisfaction des usagers.
- Remplacer si nécessaire les agents du Pôle Seniors
Profil recherché
Vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau 5 à minima dans le domaine de la gestion administrative et/ou justifier d’une expérience significative sur un poste équivalent.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master = Niveau 7)
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales (acteurs, types de commission…).
- Posséder des qualités relationnelles et sens du service public, discrétion, dynamique, force de propositions, aptitude et goût à travailler en équipe et avec les partenaires, sens de la communication, méthode et rigueur, sens de l’organisation.
- Maîtriser l’outil informatique (Pack Office), créer des tableaux de bord.
Vos missions impliquent les conditions d’exercice et contraintes particulières :
- Horaires pouvant être flexibles en fonction des événements et périodes.
- Télétravail possible selon l'organisation du service (le cas échéant).
Vous bénéficierez des conditions d’emplois suivantes :
Poste à temps plein = 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager