Agent du service Retraités et du CCAS - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091260123001049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
L’agent(e) participe à la mise en œuvre de la politique municipale des retraités tant sur l’animation que sur les actions sociales du CCAS. Il propose des activités diversifiées afin de lutter contre l’isolement des personnes retraités et il/elle assure une mission d’information, d’orientation et de traitement des demandes relatives au CCAS.
RATTACHEMENT : Responsable du service population
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Elaboration de la programmation annuelle des activités et sorties pour les retraités
- Participation, animation des activités dédiées
- Animation du Comité des Ainés
- Suivi du budget du service retraités
- Instruction, élaboration des dossiers de demandes d’aides facultatives et légales pour le public retraités
- Participation aux projets du service Population
ACTIVITES SECONDAIRES
-Accompagnement sur le voyage des Séniors
-En lien avec le/la responsable de service, il/elle gère des tâches relatives à l’organisation matérielle et administrative des conseils d’administration du CCAS quand elles concernent le public Séniors
-Réunions partenariales et travail en réseau
-Activités intergénérationnelles avec d'autres services de la Ville (petite enfance, enfance, jeunesse, centre social, culture...) et certaines associations
CONDITIONS STATUTAIRES : Adjoint Administratif Contractuel
MODALITES D’EXERCICE :
Horaires
Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30
Samedi de 9h à 12h
Disponibilités en soirée et week-end et en séjour sur les activités des retraités
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE REQUIS ET DIPLOMES LE CAS ECHEANT
- Maitrise de la conception et du pilotage de projets d’animations
- Notions de comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et des dispositifs des aides légales et facultatives
- Connaissance des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, …)
- Sens du travail en équipe
- Ecoute et rigueur
- Sens du service public et appétence pour l’action sociale
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité
EVOLUTION DU POSTE : Évolution du poste en fonction de l’évolution du projet de service, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
