Chargé d'accueil "Maison de Service au Public" (h/f) - COMMUNE DE BEAUGENCY
Référence : O045261009000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaugency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé d'emploi MSAP
Pour le CCAS (en lien avec le label France Service) :
- Accueil physique et téléphonique, renseignement du public,
- Accompagnement dans les premières démarches administratives,
- Assurer le bon fonctionnement de France Services,
- Identification et qualification des demandes sociales,
- Orientation vers les services ou organismes compétents,
- Accompagnement numérique.
- Appui administratif aux agents du CCAS dans la gestion des dossiers et manifestations,
- Assurer l’intérim de l’agent affecté à l’agence postale durant ses absences.
Profil recherché
1 - Les savoirs:
-Connaissance des dispositifs sociaux,
-Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
-Connaissance des techniques d’accueil et de communication,
-Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale,
-Capacités d’adaptation, être force de proposition,
-Capacité à travailler en équipe,
-Maîtrise de l’outil informatique,
-Identifier la nature et le degré d’urgence de la demande,
-Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles,
-Rédaction de documents administratifs.
2- Le Savoir-être :
-Etre capable de s’inscrire dans une dynamique de partenariat local et dans un travail d’équipe,
-Capacité à être autonome, polyvalente et organisée, savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie,
-Capacité d’écoute
-Qualités relationnelles, discrétion à l’égard des usagers et des situations, et rigueur indispensable.
-Discrétion secret professionnel absolu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire de la Ville de Beaugency - 20, rue du Change - 45190 BEAUGENCY - rh@ville-beaugency.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
