Chargé d'accueil Musée de la Résistance et de la Déportation F/H - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260925000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu'un emploi : pour agir et s'accomplir. Vous ferez partie d'une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !
Le Musée de la Résistance et de la Déportation de Bourges est un lieu emblématique dédié à l'histoire sombre mais essentielle de la résistance et de la déportation pendant la Seconde Guerre mondiale.
Situé au coeur de la ville de Bourges, dans le département du Cher, le musée offre une plongée immersive dans cette période historique cruciale. Le parcours de visite est conçu de manière à offrir une expérience immersive et éducative. Le Musée de la Résistance et de la Déportation de Bourges est un lieu de mémoire essentiel, rappelant les sacrifices, la résilience et la lutte pour la liberté de ceux qui ont vécu cette période troublée. En tant que Chargé d'accueil à temps non complet (12%) pour le Musée de la Résistance et de la Déportation, vos principales responsabilités consisteront à assurer l'ouverture du musée en fin de semaine, lors des jours de fermeture des services du Conseil départemental du Cher et des jours fériés (à l'exception du 1er mai et des 25 décembre et 1er janvier).
Profil recherché
Vous serez en charge des tâches suivantes : Veiller aux bonnes conditions matérielles d'accueil et de sécurité du public. Recevoir et écouter le public. Délivrer les tickets d'entrée. Contrôler les accès et gérer les flux de visiteurs. Fournir un premier niveau d'information sur les heures d'ouverture du musée, le parcours de visite et le contenu
des collections. Assurer la bonne présentation des objets et des publications proposées à la vente, et encaisser les recettes des ventes (régie de recettes). S'assurer du bon fonctionnement des animations sonores et vidéo à l'intérieur du musée. Signaler les pannes graves et remédier aux dysfonctionnements courants. Faire respecter le règlement intérieur pour assurer la sécurité des collections et des installations muséographiques, en collaboration avec le gardien des Archives départementales. Veiller au respect
du règlement de visite et des consignes de sécurité. Être en mesure de mettre en oeuvre les procédures d'urgence. Faciliter l'accès des secours dans l'établissement.
Poste à temps non complet : 12 % soit 3h49 hebdomadaire
Poste basé à Bourges
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
