Chargé d'accueil social - MAIRIE DE PAIMBOEUF
Référence : O044261012001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimbœuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) de Paimboeuf met en œuvre la politique sociale de proximité : lutte contre l’exclusion, accompagnement des personnes âgées, soutien aux personnes en situation de handicap et aide aux habitants dans leurs démarches.
La Ville de Paimboeuf recrute un(e) chargé(e) d’accueil social et des élections. La priorité du poste est l’accueil, l’accompagnement social et le secrétariat du CCAS. Des compétences en matière électorale sont également attendues, notamment pour préparer les quatre tours de scrutin prévus en 2027.
Missions principales – Accueil et accompagnement du public
• Accueillir, écouter, informer et orienter les habitants, physiquement et par téléphone.
• Identifier les demandes sociales, apprécier les situations d’urgence et orienter vers les organismes et services compétents.
• Accompagner les usagers dans leurs premières démarches administratives, instruire et suivre les dossiers.
• Assurer le suivi des situations de mal-logement.
Missions principales – Secrétariat du CCAS
• Préparer et suivre le conseil d’administration et la commission permanente du CCAS.
• Assurer le suivi des délibérations.
• Suivre les demandes de logement et les situations d’impayés.
• Apporter un appui à la préparation et au suivi budgétaires.
• Assurer l’accompagnement administratif de l’élu chargé des affaires sociales.
Missions principales – Élections
• Assurer la gestion et le suivi de la liste électorale : inscriptions, radiations et mises à jour.
• Participer à la préparation administrative et matérielle et à l’organisation des scrutins (quatre tours prévus en 2027).
• Contribuer à l’organisation des bureaux de vote, aux journées de scrutin et au suivi post-électoral.
• Veiller à l’application de la réglementation électorale.
Missions secondaires
• Assurer le remplacement de l’agent d’accueil et/ou apporter un soutien à l’agent d’état civil, afin de garantir la continuité du service public.
Profil recherché
• Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Compétences ou expérience en matière de listes électorales, de réglementation et d’organisation des scrutins particulièrement appréciées.
• Qualités d’accueil, d’écoute, de dialogue, de diplomatie et sens du service public.
• Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer les situations sensibles.
• Respect de la confidentialité, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
• Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance des logiciels métiers appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
• Lieu d’affectation : mairie de Paimboeuf / CCAS.
• Organisation du temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Horaires réguliers comprenant un samedi matin par mois.
• Disponibilité requise lors des périodes électorales et des journées de scrutin.
• Travail au contact du public et obligation de confidentialité.
Rémunération et avantages
• Régime indemnitaire : IFSE et CIA (complément indemnitaire annuel).
• Deux primes semestrielles versées en juin et en décembre.
• Participation de l’employeur à la prévoyance.
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé.
• Régime de travail à 36 heures hebdomadaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
