Chargé d'animation territoriale (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079261007000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire. Attentif à l'évolution de ses agents, le Département propose à la fois accompagnement et développement des compétences, dans un environnement professionnel dynamique.
Au sein du service d'aide au développement local, à la culture et au sport, il participe au déploiement de la politique territoriale départementale.
Activités principales du poste :
* Mettre en oeuvre la politique contractuelle territoriale du Département, sous l'autorité du chef de service et en lien étroit avec le Directeur de la Coopération territoriale et des partenariats, en assurant le déploiement, le suivi et l'évaluation des contrats de territoire conclus avec les communes et les EPCI
* Assurer une mission d'ingénierie territoriale au plus près des territoires. Faciliter, vis-à-vis des territoires, l'appropriation des politiques sectorielles (information et explication)
* Analyser, instruire et suivre la mise en oeuvre opérationnelle de projets des territoires soutenus par le Département, participer à la rédaction des rapports présentés par la Direction en Commission permanente, en lien étroit avec les instructeurs du service.
* Contribuer à l'aide à la décision et au pilotage stratégique, en lien avec le chef de service et le Directeur, à travers le reporting, la production de notes, bilans et supports nécessaires aux arbitrages et aux instances décisionnelles
Activités secondaires du poste :
* Alimenter la connaissance et l'observation territoriales par le recueil et l'analyse d'informations relatives aux dynamiques et aux enjeux locaux, en lien avec le pôle "pilotage de la donnée" de la collectivité.
Profil recherché
Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux de développement et d'aménagement des territoires ainsi que de l'environnement institutionnel des collectivités locales. Votre connaissance des politiques publiques locales et des dispositifs de financement vous permet d'accompagner les porteurs de projets et d'apprécier la faisabilité, la pertinence et la cohérence des opérations présentées.
Doté d'une véritable culture territoriale, vous savez analyser les dynamiques locales, identifier les besoins des communes et intercommunalités et mettre en perspective les projets au regard des stratégies de développement territorial. Vous maîtrisez la lecture et l'analyse des documents de planification et d'urbanisme (SCoT, PLUi, cartes communales, schémas de développement, etc.) afin d'évaluer les enjeux d'aménagement et l'inscription des projets dans leur environnement territorial. La maîtrise des outils d'analyse territoriale et des systèmes d'information géographique (SIG) constitue un atout important.
Reconnu pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de produire des diagnostics, de formuler des préconisations argumentées et d'apporter une expertise d'aide à la décision. Vous savez également conduire des entretiens, animer des réunions et développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Appréciant le travail de terrain et les contacts avec les élus et partenaires locaux, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de qualités relationnelles affirmées. Autonome, organisé et force de proposition, vous savez travailler en mode partenarial tout en assurant un suivi rigoureux des projets qui vous sont confiés.
Conditions de travail liées au poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation) - Rémunération statutaire et régime indemnitaire - Cadre d'emploi des attachés territoriaux (Cat A)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
