Chargé d'appui en territoire volant F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Référence : O059260731000551

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lille
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 30/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Direction Générale adjointe Partenaire et Ressources est composée de 8 Directions et d’un Secrétariat Général.

Le Secrétariat Général coordonne et anime les démarches de pilotage et d’optimisation des ressources internes à la Direction Générale Adjointe (finances, ressources humaines, achats, pilotage de l’activité…), afin de favoriser et d’accompagner une mise en œuvre efficiente et optimisée des missions et des projets stratégiques de la DGA, au service du projet de la collectivité. Il est composé de deux cellules, d’une mission et d’un pôle : le pôle Coordination des Ressources en Territoire qui réunit les 7 Services Partenaire et Ressources.

Le Service Partenaire et Ressources, positionné au sein de chaque territoire d’action sociale et médico-sociale, constitue le représentant des directions ressources en territoire et un échelon de proximité dans la mise en œuvre des orientations et procédures relevant des politiques ressources. 

Sous l’autorité de la responsable de pôle, le chargé de ressources en territoire concourt à la mise en œuvre des fonctions ressources humaines, matérielles et financières sur le territoire d’action sociale et médico-sociale :

Au titre de la fonction ressources humaines, vous contribuez au :

Suivi des effectifs et des postes en lien avec les pôles et les différents secrétariats généraux (entrées, sorties, absentéisme, renforts...) et à la mise à jour des outils de pilotage (Excel) ;
Aux recrutements permanents et non permanents sur le territoire (ouverture et suivi des postes permanents, analyse des demandes de personnel temporaire, organisation des jurys de recrutement selon les procédures établies par la DRH).

Au titre de la fonction ressources matérielles et financières,

Vous êtes chargé d’assurer l’approvisionnement en matériels et fournitures (petit matériel, convivialité, mobilier, numérique…) de manière adaptée aux besoins des services en territoire et le suivi des enveloppes dédiées ;
Vous assurez le suivi de la flotte automobile (interface avec les services centraux, réservations…) ;
Vous appuyez les services sur les modalités de financement des actions collectives et assurez leur suivi comptable

Profil recherché

Titulaire de la fonction publique, vous disposez d’une formation généraliste (DUT Ressources humaines, ou type BTS Support à l’Action Managériale ou Assistanat) ;
Votre expérience vous a permis de maîtriser les outils de gestion d’activité (gestion du temps, tableaux de bord, logiciels de réservation) ;
Vous faites preuve d’aisance avec les outils informatiques et les systèmes d’information et possédez des connaissances en gestion des ressources humaines et matérielles ;
Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation, et surtout démontrez une grande polyvalence, avec un sens du service public et de la relation client interne

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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