Chargé d'études pour la revégétalisation des espaces verts (H/F) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260805000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Valette-du-Var
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste:
Nature de l’emploi : vacant
Localisation : La Valette du Var
Référence du poste : 1520-05
Qui sommes-nous ?
Partie prenante dans la thématique de l'Environnement pour la collectivité, la Direction des Espaces Naturels, Forestiers et Agricoles assure la mise en valeur de ces territoires au travers de nombreux projets d'aménagement, en soutenant les activités de la filière agricole et forestière. Elle réalise les travaux d'entretien nécessaires pour proposer aux varois des espaces où les enjeux liés à la biodiversité et au développement durable sont préservés. Les 24 agents écogardes assurent la surveillance, l'entretien et l'information des usagers.
Experte dans la Défense des Forêts Contre l'Incendie, la direction, au travers des équipes de forestiers sapeurs, assure le maintien opérationnel des ouvrages et participe à la surveillance des massifs en période estivale.
Forte de 158 postes techniques et administratifs, la Direction des Espaces Naturels, Forestiers et Agricoles est une direction à taille humaine où l'esprit d'équipe et d'initiative sont notre ADN et nos valeurs.
Quelles sont les conditions de travail ?
Déplacements fréquents sur le terrain (permis B obligatoire)
Port des tenues réglementaires dans le cadre de suivi de travaux
Vos missions:
Sous la responsabilité de son responsable hiérarchique, le chargé d’études prépare la concrétisation de ses projets à travers la synthèse de sources d’information
Identifie les objectifs selon un besoin ou une tendance
Apporte son expertise pour aider à la prise de décisions
Profil recherché
Les conditions à remplir pour postuler:
Connaître le fonctionnement de la collectivité, de l’organisation des services et des processus décisionnels
Connaître la commande publique et les règles budgétaires
Maîtriser des méthodes d’observation et d’analyse
Maîtriser le management fonctionnel
Maîtriser les techniques d’animation de réseaux, de réunion et d’équipe
Conduire les analyses statistiques et qualitatives
Savoir réaliser une veille juridique, réglementaire et documentaire
Mettre en oeuvre des méthodes et outils de planification
Mesurer les enjeux des politiques publiques déclinées dans son domaine
Savoir analyser et rédiger des rapports et des synthèses
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Et les avantages ?
Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/10/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
