Chargé d'évenementiel (h/f) - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091260804001491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la Maison du Patrimoine et de la Culture
Le (La) chargé(e) de l’évènementiel et des expositions de la ville est en lien fonctionnel étroit avec l’équipe en charge de l’administration et de la création et la mise en place des évènements de la ville.
MISSIONS PRINCIPALES
Création et organisation de salons et expositions :
• Recherche constante et active et prise de contacts avec les exposants et associations.
• Gestion et suivi logistique face aux besoins matériels pour l’organisation des salons et expositions.
• Accueil et mise en place des exposants et associations lors des manifestations.
• Gestion du planning annuel des salons et expositions.
• Perception des droits de place des exposants.
• Rédaction de mails ou de courriers aux exposants et associations pour la mise en place des manifestations.
Création et organisation d’évènements :
• Recherche constante et active de nouveaux prestataires.
• Gestion et suivi logistique et technique face aux besoins organisationnels des évènements (en lien avec les services techniques de la ville).
• Accueil et mise en place des prestataires lors des manifestations.
• Animation et Décoration de la Maison du Patrimoine et de la culture.
• Elaboration de fiches descriptives des évènements pour le service communication.
MISSIONS SECONDAIRES
• Accueil du public à la Maison du Patrimoine et de la Culture.
• Tenue de la billetterie à la Maison du Patrimoine et de la Culture.
Profil recherché
PROFIL REQUIS
- Savoir-faire :
- Connaissance dans le domaine Culturel et évènementiel.
- Capacité à maîtriser le Pack office.
- Savoir-être :
- Qualité d’accueil, d’écoute, adaptabilité et réactivité
- Capacité à travailler de manière autonome tout en restant en lien étroit avec le reste de l’équipe
- Horaires modulables en fonction de la programmation des manifestations ; présence nécessaire sur les expositions, salons, et évènements de la ville.
- Capacité d’organisation et de rigueur
- Aptitude du travail en équipe
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
