Chargé d'opérations du patrimoine immobilier - ABBEVILLE
Référence : O080261102000041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Abbeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Immobilier, assurer la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des opérations de travaux à vocation patrimoniale.
Au sein de la Direction des services techniques mutualisé, intervenir dans le cadre de travaux externalisés de construction, de maintenance, d'adaptation ou ou de modernisation pour la bonne conservation
Activités principales :
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des opérations de travaux à vocation patrimoniale.
• Proposer les opérations de travaux (identifier les besoins, le mode d'intervention, de passation de la commande, les contraintes et les exigences techniques, administratives et financière)
• Proposer une planification des travaux en identifiants l'ensemble des partenaires, des intervenants et les objectifs à atteindre.
• Assurer la gestion administrative et financière des dossiers en lien avec les services concernés (instruction administrative des opérations, conformité des documents, rédaction des DCE, des procédures de marché et d'achat public, des notes d'informations et des bilans d'activités).
• Participer à la sélection de l'intervenant en fonction des pièces du marché / dossier (étude technique, impact financier, contrainte juridique, délais...)
• Suivre et coordonner l'ensemble des opérations de travaux (contrôle et vérification du service fait...).
• Assurer auprès de sa hiérarchie la communication des opérations de leurs conceptions à leur achèvements
Théoriques (savoir) :
• Connaissances générales techniques du bâtiments
• Connaissances des pathologies des bâtiments.
• Connaissances des réglementations en matière de sécurité ERP, d'hygiène / sécurité et du code du travail
• Connaissances des procédures des marchés publics.
Techniques (savoir-faire, savoir-être) :
• Qualités rédactionnelles, notamment pour la rédaction des marché publics
• Organisation, méthodologie et autonomie.
• Planification et contrôle de la réalisation des travaux
• Maîtrise de l'outil informatique
• Réactivité
Profil recherché
BAC + 5 ou Licence Professionnelle, DUT génie civil, BTS bâtiment avec une expérience avérée.
Connaissance du code du travail, réglementation ERP et de l'accessibilité, loi MOP.
Théoriques (savoir) :
• Connaissances générales techniques du bâtiments
• Connaissances des pathologies des bâtiments.
• Connaissances des réglementations en matière de sécurité ERP, d'hygiène / sécurité et du code du travail
• Connaissances des procédures des marchés publics.
Techniques (savoir-faire, savoir-être) :
• Qualités rédactionnelles, notamment pour la rédaction des marché publics
• Organisation, méthodologie et autonomie.
• Planification et contrôle de la réalisation des travaux
• Maîtrise de l'outil informatique
• Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement