CHARGÉ(E) d’accueil pôle Proximité en remplacement - MAIRIE DE VIRY
Référence : O074260622001530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de notre commune comptant plus de 6000 habitants, vous intègrerez le service proximité composé d’une équipe administrative de 3 agents. Sous l’autorité du Responsable du service accueil du pôle proximité, vous aurez la charge de l’accueil et l’accompagnement des usagers en matière de services de proximités, d’état civil et traitement et délivrance des Cartes Nationales d’Identité et Passeports.
Vous participerez activement à la représentation positive de l’image de la collectivité et du service public afin que les usagers soient accompagnés administrativement et humainement dans leurs diverses démarches.
VOS MISSIONS
ACCUEIL DU PUBLIC
- Accueillir, renseigner et orienter les administrés, en présentiel, par téléphone et par courriel ;
- Identifier les besoins des usagers et apporter une réponse adaptée ou les orienter vers le service compétent ;
- Assurer un accueil de qualité dans le respect des valeurs du service public.
INSTRUCTION DES DEMANDES DE CNI / PASSEPORTS
- Instruire les demandes de CNI et de passeports ;
- Assurer le suivi des dossiers jusqu'à la remise des titres.
ETAT CIVIL
- Recevoir, établir et mettre à jour les actes d'état civil dans le respect de la réglementation ;
- Constituer les dossiers de mariage, de PACS et de parrainage civil ;
- Délivrer les documents administratifs : attestations d'accueil, recensement citoyen, certificats divers, légalisation de signature, certificats de vie, certificats de domicile, etc.
GESTION DU COURRIER
- Assurer le traitement du courrier et des courriels ;
- Participer aux différentes tâches administratives du service.
Selon les besoins du service, vous pourrez être amené(e) à intervenir dans les domaines suivants :
- Gestion administrative des demandes de logements sociaux ;
- Gestion des listes électorales et participation à l'organisation des scrutins ;
- Gestion des concessions funéraires et suivi des opérations liées au cimetière ;
- Préparation des opérations de recensement de la population ;
Profil recherché
VOTRE PROFIL
1ère expérience acceptée
CONNAISSANCES
Excellente expression orale et écrite (maîtrise de la langue française, orthographe et grammaire)
Aisance d’utilisation des outils informatiques (utilisation quotidienne plateforme sécurisée des titres d’identité, gestion de plusieurs boîtes mails, WORD, EXCEL, internet et logiciels professionnels/Berger-Levrault un atout)
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités souhaitée
SAVOIR-ETRE
Excellent relationnel et sens de l'accueil
Sens du service public et de l’intérêt général
Gérer les situations de stress et réguler les tensions
Avoir l’esprit d’équipe
Discrétion professionnelle et devoir de confidentialité
SAVOIR-FAIRE
Assurer un accueil courtois et bienveillant, avec une aptitude au dialogue et à l'écoute
Capacité à planifier et prioriser ses tâches afin de respecter les délais et les objectifs
Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
Savoir rendre compte à la responsable de service accueil pôle proximité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Conditions
Temps de travail complet 37h00 (congés annuels + RTT)
Recrutement : par contrat remplacement congé maternité (d’une durée de 7 mois pouvant être prolongé)
Rémunération
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Indemnité de résidence
• Titres restaurant selon conditions
• Participation mutuelle santé et prévoyance,
• Chèque cadeaux multi-enseignes et culture,
• Réductions commerciales/loisirs,
• Primes mobilités douces
Prise de poste : 01/09/2026
Candidatures : CV + lettre de motivation par mail : recrutement@viry74.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager