Chargé de branchements neufs et prescripteur des autorisations d'urbanisme eau et assainissement
Référence : O051261104000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Reims
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté Urbaine du Grand Reims recrute pour sa Direction de l’eau et de l’assainissement un.e chargé.e de branchements neufs et prescripteur.euse des autorisations d’urbanisme eau et assainissement.
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service des usagers et de la protection de la ressource en eau ?
Rejoignez la Direction de l’Eau et de l’Assainissement pour accompagner les projets de raccordement et contribuer à la qualité du service public.
Au sein du service Protection du milieu récepteur, sous l’autorité du responsable branchements neufs, vous assurez le suivi administratif et technique des nouveaux raccordements aux réseaux d’eau potable et d’assainissement. Vous formulez également les prescriptions relevant de ces domaines dans le cadre des autorisations d’urbanisme.
• Étudier les dossiers d’autorisations d’urbanisme, sur papier ou support dématérialisé, et formuler les prescriptions relatives aux raccordements d’eau et d’assainissement, en appliquant le plan Pluie.
• Participer aux réunions d’étude des projets en amont de leur dépôt, en lien avec les services d’urbanisme.
• Accueillir et conseiller les usagers sur leurs demandes de branchements neufs et de pose de compteurs ; expliquer les contraintes techniques de leurs projets.
• Assurer le suivi des raccordements, de la visite sur site et de l’établissement du devis jusqu’à la réception des travaux : constitution et vérification des dossiers, organisation des interventions, surveillance des chantiers et contrôle des installations privées.
• Veiller au classement des dossiers et à la mise à jour des bases de données du secteur.
• Travailler en coordination avec les services de la collectivité, les maîtres d’ouvrage, les bureaux d’études et les entreprises ; contribuer à la résolution des dysfonctionnements.
• Participer à l’évolution des procédures et à la continuité du service, dans le respect des consignes de qualité et de sécurité.
Profil recherché
Titulaire d’un grade de cadre d’emplois des techniciens territoriaux, lauréat.e du concours de technicien ou à défaut contractuel.le diplômé·e en travaux publics, voirie et réseaux divers (VRD), urbanisme ou bâtiment, vous disposez de notions en eau et assainissement ainsi qu’en urbanisme.
Vous connaissez les règles de sécurité sur les chantiers et les règles de l’art relatives à la pose des canalisations et des pièces hydrauliques.
Vous savez lire et renseigner des plans papier et numériques, notamment consulter des plans sous AutoCAD. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez Outlook, Word et Excel et vous savez vous adapter à de nouveaux logiciels et aux procédures dématérialisées.
Vos qualités rédactionnelles et votre aisance orale vous permettent d’apporter des réponses claires aux usagers et aux partenaires. Autonomie, organisation, rigueur, discrétion professionnelle et esprit d’équipe sont essentiels pour ce poste, qui requiert un sens affirmé du service public.
Le permis B est nécessaire pour les déplacements liés au poste.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Eléments de rémunération :
- Traitement statutaire,
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité,
- Primes,
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, CNAS, protection sociale complémentaire prévoyance et santé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
