Responsable de l'Espace de Vie Sociale /Tiers Lieu de Blancs-Coteaux - BLANCS-COTEAUX
Référence : O051250917000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blancs-Coteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte et mission de l’EVS / Tiers Lieu
Depuis 2021, la commune de Blancs-Coteaux a mis en place un projet de revitalisation de son centre-ville et de son territoire. L’objectif est d’accroître le dynamisme et l’attractivité de la collectivité. Dans ce cadre, la création d’un Espace de Vie Sociale (EVS) / Tiers Lieu fait partie des projets phares. Cet espace se veut être un lieu d’animation de la vie locale et de rencontres, destiné aux habitants. Sa mission est de renforcer les liens sociaux, de promouvoir la solidarité et d’encourager l’implication des associations, des habitants et des usagers dans la vie locale, grâce à diverses activités (ateliers, rencontres, événements…). Il vise à répondre aux besoins des habitants ainsi qu'à ceux des partenaires et des acteurs locaux en collaboration avec le chef de projet Petites Villes de Demain.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS) de la commune, le/la responsable de l’EVS / Tiers Lieu est chargé(e) de rédiger le projet de développement, de coordonner, de développer et d’animer ce lieu, en s’appuyant sur un diagnostic des besoins et les objectifs définis par la mairie de Blancs-Coteaux. Cette mission se réalisera en concertation avec les organismes partenaires, les habitants, et les acteurs locaux et en articulation avec les élus et les services de la Mairie.
Conditions de travail
• Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la DGS de Blancs-Coteaux ;
• Poste en bureau avec des déplacements possibles sur le territoire ;
• Horaires de travail variables en fonction des activités de l’EVS (possibilité de travail en soirée ou le week-end) ;
• Permis B indispensable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051250917000151-responsable-espace-vie-sociale-tiers-lieu-blancs-coteaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Compétences requises
• Bonne connaissance des enjeux du développement social et local ;
• Expérience dans la gestion et la coordination de projets ;
• Expérience en management d’équipe ;
• Capacité à animer des groupes, à fédérer des partenaires et à mobiliser des publics variés ;
• Compétences en gestion budgétaire et en recherche de financement ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication ;
• Capacités rédactionnelles et de restitution.
Savoir-être
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et sens de l’accueil ;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Créativité et dynamisme pour impulser des projets innovants ;
• Sensibilité aux valeurs de solidarité, de coopération et de la culture de l’inclusion ;
• Sensibilité aux enjeux du territoire et aux fonctionnements des collectivités territoriales.
Expérience et formation
• Un diplôme minimum de niveau Bac +2 ou Bac +3 dans des domaines tels que les sciences sociales, l'animation sociale et culturelle, la médiation, ou le développement local territorial ;
• Une expérience dans la conduite de projet et dans la constitution de dossier administratif sera fortement appréciée ;
• Expérience : Un minimum d’expériences exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
