Chargé de communication - Communauté de communes du Pays de Saint Eloy
Référence : O063260612000912
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Éloy-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi : Au cœur de la vie du territoire, il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité. Force de proposition, il/elle assure la valorisation des actions de la communauté de communes auprès des communes, des habitants, des partenaires et des médias. Il travaille sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), en lien étroit avec le président, les élus, notamment ceux en charge de la communication, ainsi qu’avec l’ensemble des services intercommunaux. Il/elle identifie les projets, anticipe les besoins et participe à la mise en oeuvre d’actions, d’événements, de supports de communication pour la collectivité ainsi qu’au développement de la communication digitale en appui de la communication traditionnelle. Il/elle conseille et accompagne les services de la collectivité dans leurs actions de communication et contribue à la coordination, la cohérence et à la structuration de la communication de la collectivité et des communes, en établissant un calendrier éditorial structuré.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260612000912-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché et compétences requises :
+ Formation supérieure en communication (Bac+2 minimum)
+ Aisance particulière à utiliser les canaux digitaux de communication.
+ Excellentes capacités rédactionnelle, maîtrise parfaite de l’orthographe et des outils bureautique
+ Maîtrise de la chaîne graphique et Maîtrise des logiciels de production de contenus vidéo et de création graphique (Suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop…)
+ Capacité à conduire des projets, organiser les priorités et à respecter des délais contraints.
+ Force de proposition
+ Disponibilité (déplacement possible en soirée et week-end (couverture d’événements) - Permis B
+ Expérience dans une collectivité et/ou en agence de communication 360
+ La connaissance de l’environnement territorial serait un plus.
Savoir-être :
+ Sens de l’écoute, aisance relationnelle
+ Adaptabilité et réactivité
+ Savoir faire preuve d’analyse, de diplomatie et de pédagogie
+ Capacités d’analyse, d’organisation, d’anticipation
+ Vous savez gérer plusieurs dossiers en simultané
+ Esprit d’équipe, capacité à travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie
+ Polyvalence, curiosité et sens de l’initiative.
+ Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Renseignements liés au poste :
Cadre d’emploi envisagé : Rédacteur territorial
Temps de travail : 35h/semaine
Horaires à définir à la prise de poste, travail du lundi au vendredi
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance,
Expérience : 1 an sur un poste similaire souhaité
Recrutement d’un titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut d’un contractuel (CDD 1 an)
Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines / ou par courriel à : accueil@paysdesainteloy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
