chargé de communication - COMMUNE D'EYGUIÈRES
Référence : O013261102000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eyguières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de communication conçoit, coordonne et met en œuvre la communication institutionnelle de la commune. Il veille à la cohérence de l’image et des messages municipaux, à la qualité de l’information diffusée et à la valorisation des actions de la collectivité.
Il assure également la coordination opérationnelle de l’activité du service, organise les priorités, suit les projets et veille à la continuité du service, dans le respect des orientations de la municipalité et de la direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261102000846-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et publique.
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe.
• Maîtrise des outils de création graphique, numériques et des réseaux sociaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles de communication publique, notamment en période électorale.
Compétences organisationnelles et qualités professionnelles :
• Capacité à coordonner une activité et à hiérarchiser les priorités.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les besoins.
• Qualités relationnelles, diplomatie et discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative, réactivité et sens du service public.
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité en soirée et le week-end lors des manifestations communales.
• Respect des obligations de neutralité, de réserve et de discrétion professionnelle.
• Respect des règles encadrant la communication institutionnelle et électorale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
