Chargé de communication - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260928000255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mulhouse est la deuxième ville d’Alsace avec ses 113 000 habitants et un des employeurs les plus importants d’Alsace, avec 1700 agents.
Mulhouse est une ville en mouvement, en pleine métamorphose, qui sait innover.
Son Service Communication est fort d’une vingtaine d’agents, avec des attachés de communication, des graphistes/webdesigner, un journaliste, un photographe…
Et n’attends plus que vous, alors rejoignez la #teammulhouse !
Élaborer un plan de communication et un plan média par action / support en cohérence avec la stratégie globale
Assurer les relations et le suivi des dossiers en interne ; avec les services et/ou partenaires ; en externe avec les prestataires
Prendre en charge la réalisation des supports de communication : brief agence, négociations, gestion et suivi des budgets, rédaction, circuit de validation des documents et suivi de la mise en place, après validation et/ou information de sa hiérarchie
Coordonner la transversalité nécessaire, au sein du service, pour assurer la mise en œuvre des actions
Spécificités du poste :
Présence ponctuelle sur événements et sur le terrain, y compris en soirée et le week-end
Astreinte en rotation avec l'équipe (certains week-ends)
Profil recherché
Vous êtes issu d’une formation supérieure en communication (bac+3 minimum).
Vous avez une maîtrise de la chaine graphique et des outils de communication (InDesign, Canva, Illustrator…). Vous avez une bonne connaissance de l’environnement de la communication (actualité, enjeux, procédures, législation…), des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez l'écriture multicanale.
Vous saurez respecter les règles en matière d’échanges, de partage d’informations d’utilité publique et d’image de la collectivité. Vous êtes rigoureux, disponible, réactif, curieux et résistant au stress.
Vous avez des qualités relationnelles, de l’entrain, du dynamisme et le sens de la diplomatie. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec les services internes et les partenaires extérieurs. Vous êtes créatif, enthousiaste et autonome. Vous faites preuve d’esprit d’initiative, de capacité à vous adapter et du sens du service public.
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
