Chef du service évènementiel (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260929000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef du service évènementiel (F/H)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260929000550-chef-service-evenementiel-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le grade d'attaché (catégorie A).
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
* Formation supérieure (bac+5) communication ou gestion de projets
* Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités territoriales, de leurs compétences et de leurs procédures administratives et financières
* Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des ERP et des manifestations publiques.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
* Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et des logiciels de gestion de projet.
* CIRIL, Horoquartz
Les savoirs nécessaires :
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet événementiel.
* Techniques de communication événementielle.
* Bonne culture générale
* Management d'équipe
* Ingénierie et management de projet
* Compétences rédactionnelles et de synthèse avérées
* Compétences en négociation et en gestion des prestataires
* Capacité à gérer un budget et à analyser des indicateurs
* Notions de comptabilité analytique
Les qualités personnelles requises :
* Leadership et sens des responsabilités
* Rigueur, organisation, autonomie
* Créativité et force de proposition
* Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie
* Réactivité, adaptabilité et gestion du stress face aux imprévus
* Esprit d'analyse et de synthèse
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h50 avec 18 RTT par an
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires aménagés en fonction du calendrier des évènements
Contraintes et astreintes : disponibilité requise en soirée, week-ends et jours fériés, en fonction du calendrier événementiel.
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Permis B - déplacements fréquents sur le territoire.
* Travail en extérieur fréquent.
* Manutention ponctuelle de charges
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 30/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
