Chargé de Communication - MAIRIE DE PETIT MARS
Référence : O044260817001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Mars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, le ou la chargé(e) de communication met en œuvre la politique de communication définie par la collectivité en proposant, concevant et mettant en œuvre des actions de communication. Il/elle participe à la réalisation des supports, coordonne la conception des outils, met à jour les différents supports, notamment numériques.
Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication
Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
Identifier les besoins de communication des services et des élus
Recueillir et synthétiser les informations relatives à la Collectivité et à son environnement en vue de les diffuser sur différents supports
Assurer la rédaction et la mise en œuvre de charte de communication avec les associations et les partenaires
Rédiger les cahiers des charges et assurer la mise en œuvre règlementaire des actions de communication
Production et diffusion de supports de communication print
Rédiger des contenus (articles, actualités, communiqués, dossiers, diaporama)
Adapter les contenus aux différents médias
Concevoir et mettre à jour les supports (invitations, affiches, flyers, bulletin municipal)
Rédiger et diffuser des communiqués de presse
Gestion des outils et projets numériques
Administrer les outils numériques (site web, réseaux sociaux) et assurer la mise à jour des informations,
Identifier des stratégies de communication adéquates aux supports numériques
Analyser les performances des actions de communication (statistiques, retours usagers) et proposer des axes d’amélioration
Conseil et accompagnement des élus, de la direction et des services
Conseiller les élus, la direction et les services en matière de communication
Accompagner les projets en apportant une expertise en communication
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la communication minimum bac + 3
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
Maîtrise de l’environnement territorial, de la communication publique et institutionnelle
Maîtrise de la chaîne graphique et des techniques d’impression
Qualités requises :
Maîtrise de l’expression orale et écrite (orthographe, grammaire, syntaxe)
Compétences rédactionnelles et de synthèse – capacité à décliner les messages sur différents supports
Connaissance des réseaux sociaux et de leurs enjeux
Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint, CANVA, Typo3)
Le recours à l’IA ne peut être qu’une aide à la créativité et ne doit en aucun cas remplacer ces compétences.
Aisance relationnelle, curiosité
Disponibilité, écoute et discrétion
Esprit d’initiative
Sens de l'organisation et de la priorisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature avec C.V, à l’attention de Monsieur le Maire : Par mail : rh@petitmars.fr ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Maire – 22 Place Saint-Laurent 44390 Petit-Mars
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
