CHARGE DE COMMUNICATION DIGITALE - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074261029001443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Saint-Gervais pour piloter une stratégie numérique ambitieuse !
Placé sous l’autorité du Président et du Directeur de la régie municipale de l’Office de tourisme, vous aurez en charge de développer la notoriété d’une destination de montagne dynamique, faire rayonner son attractivité sur le digital et porter des projets innovants au cœur du territoire.
Missions et tâches principales du poste :
• Activités Animer et développer l’action numérique du territoire, de l’Office de tourisme et de la Commune de Saint-Gervais
• Mettre en place une stratégie digitale globale en lien avec le plan d’action.
• Gestion de projet web (Piloter des projets de refonte ou d’évolution des outils numériques : rédaction de cahiers des charges, coordination avec les prestataires, tests, mise en ligne).
• Développer, optimiser et assurer le référencement des sites Internet, et leur contenu.
• Développer et optimiser les applications mobiles.
• Développer et animer les réseaux sociaux, en collaboration avec une alternance sur les missions de community management.
• Assurer la veille sur les médias digitaux, les innovations liées à l’IA, ainsi que l’e-réputation de Saint-Gervais.
• Elaboration, mise en place et suivi du plan média digital (adwords, display, programmatique, TV seg et autres leviers de marketing digital).
• Suivi de performance et reporting.
• Organiser et suivre la production de contenus (suivi des prestataires photo, vidéo, rédactionnel).
• Développer la stratégie autour de gestion de relation client via notre outil de CRM.
• Suivre les relations avec les prestataires techniques de l’Office de Tourisme (sites, applications, écrans de ville, photothèque, CRM, etc.).
• Œuvrer à la mise en conformité des supports numériques avec les bonnes pratiques d’accessibilité (RGAA) et à leur inclusivité.
• Détecter et intégrer, si pertinent, des outils d’intelligence artificielle dans l’écosystème digital de la commune (IA générative, assistants, automatisation, etc.).
• Collaborer et optimiser les relations avec les partenaires locaux (Domaines skiables, Thermes, prestataires d’activités, hôtels, …) et les partenaires institutionnels du tourisme (Comité départemental du tourisme de Haute-Savoie Mont-Blanc, Auverge-Rhône-Alpes Tourisme, Atout France, …)
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme supérieur en marketing digital
• Maîtrise des réseaux sociaux (stratégie et animation de la communauté, gestionnaire de publicité, partenariats…)
• Maitrise Wordpress et des logiciels de PAO (suite ADOBE).
• Maîtrise d’outils d’analyse de données (Google Analytics GA4, Matomo, Data Studio...) pour orienter les décisions et piloter les stratégie.
• Connaissance du langage HTML, plus largement à l’aise sur la prise en main d’outils numériques.
• Connaissance des outils d’intelligence artificielle (ChatGPT, Jasper, Canva AI, Midjourney, etc.)
• Compétences marketing digital : SEO/GEO/SEA, Google adwords, Display, Google Analytics, CRM.
• Très bonne maitrise de la langue française et anglaise à l’oral & à l’écrit.
• Maitrise d’APIDAE serait un plus
• Grande disponibilité et polyvalence
• Esprit créatif et curieux doté d’un sens de l’initiative et force de propositions.
• Capacité à collaborer avec différents services (culture, sport, urbanisme, tourisme…), sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Sens des relations publiques et commerciales
• Passionné par le digital et les nouvelles technologies.
• Sensibilité photo & vidéo.
• Connaissance du milieu montagnard (pratique du ski, de la randonnée, etc).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• CDD 1 an, évolutif 3 ans
• Durée de travail : temps plein
• Lieu de travail : Saint-Gervais les Bains 74170, au sein du pôle de communication Office de tourisme / Mairie de Saint-Gervais
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Indemnité spécifique de résidence
• Participation à la mutuelle labellisée et à l’assurance prévoyance
• Tickets restaurants
• Inscription au CNAS et possibilité de souscrire à l’amicale du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
